近年来，东方润安集团以“中道共享”企业文化品格与“同心同向、共建共享”核心价值观引领人才工作，精心构建了一套环环相扣、系统完备的“引才、育才、留才”工作机制，为企业高质量发展注入了源源不断的人才活力。

　　智汇东方，构筑人才集聚“强磁场”

　　东方润安集团聚焦青年人才引进，为新员工成长预留时间与空间，实施为期两年的保护期工资政策，并对招聘指定专业大专生的部门给予补贴，确保青年人才“引得进、用得好”。为吸引关键领域骨干，集团出台《特殊人才引进管理办法》，设立专项薪资补贴，鼓励各分厂推荐引荐，形成“人才带人才、人才引人才”的良好氛围。集团坚持以科学定酬、价值为先，建立与市场接轨、以岗位价值为基础的现代薪酬体系，以及覆盖专业技术、技能操作、经营管理三大序列的完整岗位体系，确保每一位新员工都能获得与其能力、岗位价值相匹配的、富有竞争力的薪酬回报与清晰畅通的晋升通道。

　　百炼成钢，铺设多元发展“快车道”

　　聚焦后备力量培养，集团出台实施《新进大学生培养方案》《后备干部培养管理制度》，清晰规划技能、技术、管理三大职业发展序列，员工可根据自身特长与公司需要在三大职业发展路径，员工可根据自身特长与公司需要在不同通道间有序转换，实现多元化职业发展，真正做到“人尽其才、才尽其用”。围绕技能人才队伍建设，建立从初级工到首席技能专家的八级晋升体系，开设“双序列晋升通道”，积极开展技术培训、技能比武、师徒结对等活动，持续培育选树行业工匠。

　　“钢”柔并济，营造近悦远来“暖心巢”

　　“成绩属于全体员工！”谈及企业发展成就，集团董事长蒋中敏这样强调。集团将“共享”理念深度融入企业日常管理与人才服务，连续推出多项生产、经营、创新激励奖励办法，与员工共享发展成果。成立“东方润安爱心基金会”，通过“企业主导、员工互助”机制，为遭遇重大疾病或突发困难的职工家庭提供坚实保障。集团投资1.05亿元，建设了人才公寓、智慧食堂、浴室、篮球场等服务设施，推出“5030”购房支持政策（即每人50万元、30年免息借款），连续四年举办暑期公益主题夏令营，并积极落实餐费补贴、通讯补贴、工龄工资等福利，切实解决人才后顾之忧。作为绿色精品钢产业链“链主”企业，集团积极设立产业链人才共育基地，加入绿色精品钢人才攻关联盟，在企业内部营造“尊重人才、爱惜人才、争当人才”的浓厚氛围。（贡丽斐 程启辉）