“以技破局”助力海洋经济产业育才兴产

  为破解海岛技能人才储量不足、供需错位等结构性矛盾，今年以来，浙江省舟山市定海区锚定海洋经济高质量发展主线，从阵地布局、产教融合、发展生态三个维度系统破局，推动技能人才引育提质增效。目前，全区涉海技能人才总量突破11.3万人，建成技能型企业17家，涉海产业技能人才缺口缩减27%。

  架构重塑：构建集约式培育阵地集群

  针对技能培养“小散弱”与产业发展“链群集”的适配偏差，定海以“1+2+N”布局重塑培育体系。

  建强1个核心平台。高标准打造高水平职业技能培训站点——海洋产业人才学院，通过“政校企社”联动模式，整合20余家高校、企业与机构，聘任50余名教授讲师、技术骨干联合开发定制课程，配套实训基地16个，实现教学、实训、实践于一体。班制实行滚动开班、随到随考，提供考证、体检等一站式服务，有效降低用工成本。运行以来已开设职务船员、海洋垂钓服务等培训28班次，培训1508人次，核发涉海证书1238本。

  布局2个岛上学院。紧扣岛屿产业特色，在金塘岛、长白岛建成螺杆数字技能学院、船舶海工工匠学院，实现外岛离岛企业人才就近实训，中天重工等龙头企业年均节约成本近20万元。

  拓展N类培育单元。统筹技能型企业、乡村培训阵地、技能大师工作室等载体，打造“30分钟职业技能培训圈”，现已建成“家门口”培训单元30个，累计培训11749人，助力全区新增技能人才7247人、高技能人才3366人。

  跨界融合：打造精准化供需匹配模式

  “以前招的人才缺乏实操基础，光岗前培训就得小半年，不少人还没完全上手就走了，培养成本就打了水漂。”舟山长宏国际船舶修造有限公司负责人坦言。

  聚焦传统培养模式周期长、留存少、成本高等痛点，定海深化产教融合，联动31所高校、13家链主企业，一企一策推行“2+1”新型学徒制订单班培养。首批试点的39名2026届毕业生不仅留岗率达到100%，平均起薪也比同期社招高出约10%。成效初显后，新增定向联培学生110余名。为进一步提升人才留存率，定海区联合6家人力资源机构开展人岗调剂与定向推荐，首次共保障130名粮油仓储等小众工种人才顺利就业。

  适配产业数字化转型需求，定海布局“技能+数字”“技能+管理”交叉培养项目，开设双技能专班20余期，助力一线工人转型复合型技术骨干，破解人岗错配难题。此外，定海构建“岗课赛证”四位一体育人体系，举办技能竞赛16场，新增无人机巡检等产业适配项目，以赛代训选拔高技能人才240名。

  生态优化：构建长效化激励机制

  浙江凯灵船厂装备车间内，钳工组组长乐超杰正带班校准舰船主机隔振系统。入职11年，这名“90后”青年完成核心技术攻关10余项，推动多项生产效率提升50%以上，为企业节约成本超300万元。

  得益于定海区创新推行的技能人才“三清单”选育机制，乐超杰从一线钳工起步，成长为“全国青年岗位能手”“浙江工匠”，去年获评省级高技能青年人才。该机制通过遴选挖掘有发展潜力、产业紧缺的青年人才，围绕创新实绩、培养目标、下阶段晋升“缺漏项”等多维指标形成个人职业评估报告，量身制定培养路径。今年以来，新培育省级以上技能人才7名。

  为打通人才选育到激励的成长闭环，定海区构建“双主体”育才激励机制。一方面，为支持像乐超杰这样本土成才的高技能人才带徒传技、反哺企业，创建“量徒评师”自主评定体系，将带徒实绩、企业认可作为衡量人才的重要指标。另一方面，深入推进“技高岗优、以技提薪”行动，开展“新八级工”职业技能等级认定，创建紧缺工种“职技链评”自主评价体系，将评价结果与技能等级、岗位晋升、薪酬待遇直接挂钩。今年，通过自主认定培育高技能人才近百人，建成“以技提薪”示范企业34家，同比增长6.72%。此外，定海推出“技能共富享”系列金融产品，构建“信贷+保险+通信”服务模式，其中“技能共富贷”发放7.94亿元，“技能共富通”月均降费16.8万元，“技能共富保”参保1万人，累计辐射2.17万人次。（周芷亦）