国家“十五五”规划纲要强调“加快发展多层次、多支柱养老保险体系”。2025年底，人社部、财政部围绕扩大企业年金覆盖范围印发相关文件。

　　中国人寿“333战略”明确把养老金融作为新增长极之一，旗下养老险公司企业年金管理总规模突破1.5万亿元，其中受托管理规模超1万亿元，服务5万家企业。中国人寿集团党委书记、董事长蔡希良指出，中国人寿将推动养老金融跨越式发展作为“十五五”战略重点，助力构建中国特色养老金融体系，努力为广大人民群众提供全方位、一站式、高品质、普惠性的养老金融服务方案。

　　中小微企业年金落地难、核心人才流失是多地普遍痛点，2025年11月，重庆市大渡口区启动人才企业年金试点。中国人寿养老险重庆市中心积极建言献策，并凭借专业实力取得受托人资格，为试点落地提供有力支撑。

　　政策允许企业先行将核心技术人才、管理骨干纳入年金计划，再逐步扩面。区里统一遴选管理机构和标准化方案，备案材料大幅精简，企业基本“拎包入住”。大渡口区政府按A-F类人才分层每年配套1000至10000元的激励资金，计入年金账户。

　　国寿团队摒弃集中宣讲的传统模式，逐家上门对接企业负责人，面对面聊政策，解释参加流程、解答疑难问题。

　　本地非遗食品企业井谷元率先参与试点，将4名核心人才纳入年金计划。长效养老激励机制落地后，员工主动争取职称、提升自我的积极性明显提升，企业后续计划把年金覆盖到更多一线骨干。

　　近年来，安徽、江苏、北京等多地试点探索发展人才年金。中国人寿养老险公司通过区域试点与全国推广相结合、业务拓展与服务保障相结合，打破“中小微企业无年金”的困境。

　　产业园区中小企业集中、单家人力资源有限，传统年金运营模式落地成本高。2025年9月，成都市天府国际生物城探索推进产业园区集合计划模式。该制度针对园区企业行业性、区域性集中特点，创建“组团式”加入机制，探索由园区管委会或其授权的法人机构担任统一委托人，统一发起建立园区企业年金集合计划，确定统一受托人，同时精简备案流程及材料，实行“告知承诺制”，园区内企业提交申请表即可自动加入，降低企业建立成本和运营压力。

　　园区内口腔医疗器械高新技术企业贝施美人力资源部部长高露露表示，年金不仅能提高员工整体归属感，还能抵扣企业所得税，集合计划大幅降低中小企业参与门槛。

　　推进过程中，中国人寿养老险四川省分公司与人社部门、园区管委会联合开展政策宣讲，从政策研讨到方案设计，从系统搭建到日常运营，全程提供专业支撑。依托园区辐射范围广、服务触达率高等优势，2026年以来已扩面拓新中小客户近150家，推动政策红利加速释放。

　　截至2025年末，公司集合计划服务企业近1.5万家，管理规模突破千亿元，是服务中小企业最多、管理规模最大的年金机构。

　　大型企业是年金制度的先行者，也是完善多层次养老保障体系的压舱石和年金扩面的示范标杆。中国人寿养老险公司聚焦国企下沉，推动集团下属二级单位、分支机构全面覆盖年金，发挥国有单位示范带头作用。中国东方电气2009年选择中国人寿养老险公司作为受托管理人，双方携手已走过十七个年头，目前东方电气年金计划员工覆盖率接近90%，截至2025年末已有近9000名退休职工按月领取年金补充待遇。

　　运营期间，国寿持续做好资产配置、风险管控全流程服务，同步推进数字化升级，将年金查询功能接入公司OA，方便员工实时查询。2025年“中国人寿养老”小程序上线，提供一站式查询、办理、咨询服务。公司在四川等地推行95519年金专属标准化线上服务试点，通过线上服务坐席为客户提供从建账到日常的全量服务。

　　除职工保障服务外，长期稳定的年金资本持续反哺地方发展，中国人寿养老险公司联动集团成员单位，落地成都轨道交通、龙溪口航电枢纽、蜀道集团不动产项目等债权计划，以及攀钢矿业产业股权投资等，全方位支撑四川交通基建升级和能源绿色转型，构建“资金投地方、发展惠企业、红利落职工”的良性循环。

　　未来，中国人寿将锚定二支柱基本盘持续发力，以扩面为重点、以投资业绩为牵引、以数智化服务为抓手、以风险防控为底线，推动年金覆盖更多企业和职工；同时联动一支柱基本养老保险基金保值增值、拓展三支柱商业养老金，全方位服务国家多层次养老保险体系建设。（王平）