细看当下就业市场，一面是高校毕业生规模持续增长，一面是不少企业求贤若渴却招不到适配人才，“有人没活干”“有活没人干”同时存在。这种人才供需双向承压的“两头难”现象表明，人才供需衔接的“最后一公里”仍存梗阻。因此，要进一步完善人才培养与经济社会发展需求适配机制，提升人才培养质效。

　　当前，人工智能加速重塑劳动力市场。新技术催生新岗位，各类传统工种不断迭代，单一技能劳动力需求下降，兼具实操、创新能力的复合型人才缺口扩大。完善供需匹配机制，助力劳动者快速适应岗位、平稳应对职业迭代与转换，是化解就业结构性矛盾、适配产业发展的应有之义。

　　院校培育要紧跟产业发展节奏。目前不少高校已主动优化专业布局，紧扣国家战略需求和城市发展方向，调整传统专业招生规模，增设新兴赛道相关专业。校企协同育人走深走实，共建实训载体、引入企业一线导师，把生产需求嵌入日常教学，这些都是教育端推动人才供需匹配的务实举措。此外，还需压缩人才培养迭代周期，围绕产业长远需求提前规划专业布局，深化订单式定向培养，拉近培养端与需求端距离。

　　建平台、汇数据，让供需信息双向奔赴、高效互通。如今，各地线上就业服务网络加速升级，通过整合企业招工、人才求职、产业用工等各类信息，定期更新紧缺职业清单，搭建起供需动态监测预警机制，有效化解了信息壁垒造成的供需错位。数字化服务促进人岗高效匹配，下一步还要打破区域、行业数据孤岛，打通产业、高校、企业协同研判链条，提前预判用工趋势、优化学科布局；用好智能算法推送岗位与人才，让供需对接更加精准。

　　注重终身技能提升，拉长劳动者技能“保鲜期”。当前，职业培训供给持续扩容，社会正逐渐跳出重学历、轻技能的固有思维。各地应围绕数字经济、先进制造等领域搭建起多元技能成长路径，针对在岗职工、转岗求职者持续更新实操课程，紧贴产业变化打磨教学内容。丰富的技能提升渠道，将助力劳动者跟上岗位更新节奏，缓解产业升级带来的就业压力。

　　破解人才供需适配“两头难”，重在多方协同、系统施策。以适配产业的人才培育为根基，以数字化对接渠道为桥梁，以持续的技能提升为支撑，推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，从而实现人尽其才、才尽其用、各得其所。（金观平）