5月23日，“百万英才汇南粤”2026年高技能人才专题招聘活动在广州拉开帷幕。在此次专题招聘活动的产教融合校企合作对接会上，获评2025年“国家级高技能人才培训基地”的希音（SHEIN）作为广东省产教评技能生态链链主单位，分享了其赋能产业的实践路径。

　　依托自主时尚品牌以及覆盖160多个国家和地区的全球销售网络，希音在创新的数字化柔性供应链基础上，瞄准产业链上下游痛点，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的人才培养模式，通过贯通“产业、教育、评价”三大环节，正打造出一条高效运转的人才供应链，为产业技能生态建设注入新动能。

　　人社部门数据显示，目前广东技能人才总量达2238万人，其中高技能人才843万人，两项指标均居全国首位。高技能人才的培养和高质量就业背后，离不开广东系统构建的产教评技能生态链。

　　当下，制造业与服务业深度融合，传统产业加速向数字化、智能化、绿色化转型，企业对复合型高技能人才的需求持续攀升。直面产业需求侧与人才供给侧的结构性错配，广东创新打造产教评技能生态链，推动企业深度嵌入人才培养全过程——从末端“用人”向前端“育人”延伸，变被动招聘为主动共建，通过课程共研、实训共建、评价协同等，让学生在校即掌握上岗核心能力，打通从“课堂”到“产线”的“最后一公里”。

　　手握企业自主评价与社会培训评价“双资质”，希音正加快完善产业技能生态的标准底座。2024年底已完成“质检员”“纤维检验员”“供应链管理师”等关键职业的适应性标准开发，并围绕新标准定制专项课程。这种“标准引领+实战培训”的模式显示，在学员返岗后，其所负责的核心业务指标均实现显著提升。同时，希音还将赋能触角延伸至供应链上游，携手订单量较大的供应商共建培育体系，深化与链员企业的学徒制合作，有效降低了产业链的人才培养成本。

　　目前，广东正创新引入“微专业”教学形态，纵深推进产教融合，致力于实现人才培养与产业迭代的“同频共振”。希音已锁定缝纫、制版及质检等关键岗位，正加快开发“微专业”配套建设指南，下一步将携手院校共建课程体系与技能认证标准，培养既懂数字技术又精通服装工艺的复合型人才，为产业精准赋能。

　　希音还持续“投资于人”赋能产业链上下游供应商，并已将人才培训常态化，内容涵盖经营管理、业务实操及技术进阶等多个维度。最新数据显示，仅2026年一季度，希音便已落地培训近百场，惠及供应商近8000家次，并同步交付自主研发的专业工具设备1200件，全方位提升供应商的硬实力与软实力。

　　此外，希音还充分发挥链主企业的产业带动作用，持续拓宽培训服务的边界。2025年以来，携手广东省总工会等多部门，面向社会开展“零基础”技能培训。对于完成培训并考核合格的人员，在获得相应技能证书后，可被优先推荐至链内企业的匹配岗位就业。

　　“或从成衣效果拆解步骤，或从基础原理来层层推导构建体系，两位讲师的教学让我受益匪浅。”蔡女士是希音服装制版师（版师助理）培训班的一员。此前，作为外贸跟单员的她，常因看不懂制版工艺而在客户与工厂间“传声失真”。通过系统培训，她实现了职业能力质的提升：“现在我有了底气，既能用专业知识向客户解释成本构成，又能确保设计图纸不走样地变成生产指令。”（王刚）