高校毕业生就业进入攻坚关键阶段。数据显示，2026届全国高校毕业生规模预计达1270万人，就业总量压力叠加结构性矛盾，稳就业、促就业任务艰巨繁重。深耕精细化、专业化就业服务，推动毕业生顺利就业、尽早就业、高质量就业，既是稳住民生基本盘、维护社会大局稳定的关键抓手，更是集聚青年人才、激活发展动能、支撑经济社会长远发展的重要保障。

　　近期，各地各部门紧盯毕业生求职关键节点，聚焦求职痛点与现实需求，持续升级就业服务供给、加密就业帮扶举措。人社、教育等部门联动推进“就业公共服务进校园百日行动”，围绕政策宣讲、岗位招聘、职业培训、就业指导、困难帮扶、创业赋能推进服务下沉，常态化开展城市联合招聘、百日千万专项招聘等系列活动。各地各单位主动靠前统筹资源、协同联动发力，不断完善就业保障体系，为毕业生求职择业搭建多元平台、创造有利条件。

　　一些现实制约值得关注。毕业生总量持续走高，部分行业转型升级节奏加快、用工需求收缩，岗位供给格局深刻调整。一边是企业招工用工难，一边是毕业生求职择业难，就业结构性错配问题持续凸显。与此同时，部分毕业生对就业政策了解不深、求职视野受限，供需信息互通壁垒尚未完全打破，职业认知偏差、就业定位模糊等问题，进一步加大了求职择业难度。破解青年就业难题，需要凝聚政府、高校、企业多方合力，以靶向化举措、全链条服务，打通就业供需堵点，全方位护航毕业生求职之路。

　　深挖优质岗位资源，持续拓宽就业空间。缓解青年就业压力，核心在于扩容提质、丰富岗位供给。立足经济发展大势，充分激活多元经营主体用工活力，精准落实惠企纾困政策，持续优化营商环境，充分释放民营企业、中小微企业、专精特新企业吸纳就业的主渠道作用。稳定政策性岗位投放规模，持续夯实国有企业、基层治理、乡村振兴、公共服务等领域就业载体。紧扣产业升级与数实融合发展趋势，培育新产业、新业态、新赛道就业增长点，不断扩容优质就业存量，为毕业生提供更多适配性强、发展空间足的就业选择。

　　畅通供需对接渠道，推动政策服务直达。供需信息不对称、政策落地不及时，是影响就业匹配效率的突出问题。要持续完善一体化就业服务体系，依托国家大学生就业服务平台，整合归集优质企业招聘信息，实现岗位资源集中发布、动态更新，打造权威高效的线上对接枢纽。线下持续加密专场招聘、校园双选会频次，丰富精准对接形式，推动岗位资源直达校园、直达学子。常态化开展就业政策进校园活动，分层分类做好就业补贴、基层服务、创业扶持等政策解读宣讲，打破信息壁垒，让惠民政策落地见效，帮助毕业生抢抓就业机遇、快速锁定岗位。

　　强化能力精准赋能，抓实重点群体帮扶。破解结构性就业矛盾，既要优化外部供给，也要补齐青年自身能力短板。高校需前置化、常态化开展就业指导，系统化推进职业规划教育、求职技能培训、实战模拟演练，深化校企协同育人，共建实习实训平台，推动校园培养与市场需求精准衔接，全面提升毕业生岗位适配能力与综合竞争力。聚焦就业困难毕业生群体，建立动态摸排、分类管理、精准帮扶机制，针对脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生等重点对象，落实定制化帮扶，通过定向荐岗、专项扶持、全程跟踪等暖心举措，兜牢就业民生底线，保障每一位毕业生顺利就业。（吴慧蕾）