光明网讯（记者 赵艳艳）4月28日，人力资源社会保障部举行例行新闻发布会，介绍2026年一季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛在会上表示，去年以来，人社部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，会同行业主管部门，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，大规模职业技能提升培训取得积极进展。去年全年共开展补贴性职业培训1153万人次。今年人社部将进一步加强统筹协调，不断提高培训质效，帮助更多劳动者掌握一技之长，更好实现就业增收。重点在三个方面持续用力：

  一是在精准供给上持续用力，联合有关部门实施一批重点领域、重点群体技能提升行动。重点领域主要包括人工智能、先进制造业、低空经济、新能源汽车、康养服务等领域。重点群体主要包括高校毕业生、农民工、退役军人、新就业形态群体等。比如，随着人工智能的迅猛发展，掌握人工智能技术应用技能，已经成为劳动者提升就业能力和提高生活品质的刚需。今年将会同有关部门开展人工智能技术技能提升行动，加强人工智能通识教育，不断提升劳动者数字素养和人工智能应用能力。广大劳动者可以到技工教育网等线上平台免费学习相关课程。再比如，针对高校毕业生等青年多样化、个性化的技能培训需求，将实施百万青年技能提升培训，鼓励各地通过开设大学生技师班等多种方式，更好满足大学生等青年群体学技能的需求。

  二是在产训融合上持续用力，深入推广产教评等培训新模式。坚持产训融合，让技能培训更贴近产业和岗位，更有吸引力。经过积极探索和推进，目前20多个省份培育了300多条产教评技能生态链，以企业为主体，贯穿产业、教学、评价全过程，促进职工增技、企业增效、产业链韧性增强。今年，将进一步强化政策赋能，支持龙头企业和链主企业联合院校、培训和评价机构，着力打造推广一批叫得响的产教评技能生态链金字招牌。同时，推动技工院校普遍对接企业需求，开展订单式培训，促进人岗匹配；紧盯用工急需紧缺领域，由政府组织推动，大力开展项目制培训，加强技能人才供给。

  三是在可感可及上持续用力，加强培训政策和服务高品质供给。重点在引导激励和服务保障两个方面下功夫。在引导激励方面，高质量开展技能人才评价，深入实施“新八级工”制度，加快构建技能导向的工资分配制度，加强技能人才宣传表彰，不断增强技能人才的获得感。今年9月，第48届世界技能大赛将在上海举办。人社部将精心做好办赛参赛等工作，更好发挥以赛促建、以赛促训的倍增效应。诚挚欢迎媒体朋友们，为大赛和培训工作积极发声、助力添彩。在服务保障方面，推动培训服务向企业、院校、乡镇下沉，建强用好高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等各类培训载体，完善职业技能培训导航图，打造30分钟培训圈、技能加油站等培训服务网络，让更多劳动者可以就地就近参加培训。