建设网络强国，关键在人才。要培育多梯次人才队伍、构建复合型育人体系、创新多元化评价机制，为加快推进网络强国建设提供有力的人才保障和智力支撑。

　　以时代需求为导向，分类施策建设人才梯队。网信领域是技术密集型、创新密集型领域，网信行业是知识技术更新最快的行业，必须聚天下英才而用之。“千军易得，一将难求”。以经济社会发展和国家需求为导向，建设规模宏大、结构合理、素质优良的网信人才队伍。既要利用好成熟的职业培训体系，规模化、系统化培养网信领域急需人才，尽快填补当前人才缺口。也要探索专项培养选拔方案，着力挖掘网信领域“特才”“专才”，组建精锐攻坚团队和骨干力量。更要创新科研组织方式、打造一流科研平台，培养造就世界水平的科学家、引领产业变革的网络领军人才、具备原始创新能力、学科带头能力的卓越工程师和高水平创新团队，建设一支高水平网络安全和信息化人才队伍。

　　以优良生态再赋能，完善产教融合育人新范式。当前网信人才培养面临的突出挑战，在于课程内容滞后于技术发展，实践教学脱节于市场需求。只有产教深度融合，打破相对稳定的知识传授与快速迭代的科技创新之间的“时间差”，方能形成“人才培养、技术创新、产业发展”闭环运行、可造血、可持续的良性生态。坚持与时俱进、需求导向，建立学科专业动态调整机制，将人工智能、量子通信、网络空间安全等专业纳入紧缺人才目录，提升人才供给与社会需求的适配效能。坚持科教融汇，以用为本，推广“校企联合实验室”“订单式人才培养”“现代学徒制培训”等模式，支持企业在资源共享、项目共孵、学科共建等方面深度参与网信人才培养，实现专业与产业紧密对接、深度融合。

　　以评价改革为驱动，激活人才队伍内生动力。“互联网主要是年轻人的事业，要不拘一格降人才。”网络安全和信息化作为跨界、交叉、融合的非传统行业，要建立适应网信特点的人才评价机制，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出专业性、创新性、实用性。根据不同领域人才特点，创新实施分类评价机制。对网络空间安全人才重点评价网络安全建设成效，对信息化技术人才强调创新成果产出率，对网络内容建设人才侧重创作内容影响力和转化率。同时强化评价结果使用，将评价结果作为人才激励的核心依据，坚持物质激励与精神激励并重、长期激励和短期激励结合，让做出贡献的人才有成就感、获得感，真正实现“人尽其才、才尽其用”。（北京市延庆区市场监督管理局 王文）