人才是乡村振兴的第一资源，是激发乡村发展内生动力的关键要素。站在“十五五”新起点上，做好乡村人才工作必须始终锚定农业农村现代化总目标，精准引才、精心育才、精诚留才，让“田秀才”“土专家”“新农人”大施所能、大显身手、大展才华，为推进乡村全面振兴注入持久动能。

　　靶向定位“精准引”，汇聚乡村振兴源头活水。引才是破解乡村人才总量不足、结构不优、专业不强等现实难题的有效路径。乡村引才不能搞“大水漫灌”，更不能“重名头而轻实用”，必须精准分析、扎实立足现有产业基础、当下治理需求、未来发展规划，确保引进人才与乡村发展步调一致、同频共振。一方面，要建立完善县乡村三级人才需求动态台账，围绕特色种养、精深加工、文旅民宿、数字乡村、生态治理等重点领域，梳理形成“一村一清单、一业一目录”，明确急需紧缺人才类型，变“被动等才”为“主动寻才”。另一方面，要创新人才准入模式，打破地域、身份、编制等用人壁垒，灵活运用“柔性引才”“候鸟人才”等特色合作机制，通过技术入股、兼职派驻、远程指导等方式，吸引领域专家、行业能手成为“周末工程师”“乡村外脑”，实现“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”。

　　常态长效“精心育”，锻造乡村振兴骨干力量。本土人才是乡村振兴的“主力军”和“压舱石”，扎根乡土、熟悉村情、贴近群众，其培育质量直接影响乡村人才队伍的稳定性和可持续性。必须把培育本土人才作为做好乡村人才工作的根本之计，精心构建分层分类、常态长效的培育体系。一方面，要全面整合党校、涉农院校、农技推广中心、乡村实训基地等优质教育资源打造“课堂+基地+云端”三位一体培育平台，围绕农产品品牌建设、直播电商运营、乡村治理技巧等实用内容开展常态化系统培训，让人才“学得会、用得上、干得好”。另一方面，要积极推行“导师+项目”全程帮带机制，组织技术特派员、致富带头人、村“两委”干部与人才结成长期帮扶对子，让人才在“一对一指导、手把手教学、点对点负责”中快速积累经验、持续锤炼本领，推动本土人才从“草根骨干”成长为“行家里手”。

　　优化生态“精诚留”，厚植乡村振兴人才沃土。引才育才的最终落脚点在于留才用才，唯有让各类乡村人才安下心、留得住、有奔头，才能真正挖掘释放创新、创业、创造潜力，让人才活力充分涌流、智慧竞相迸发。乡村人才的流失，归根到底是因为发展平台不足、服务保障缺位、情感认同不强。为此，必须将优化人才发展生态作为重中之重，秉承“精诚所至，金石为开”的理念，把“软服务”做硬，把“暖心事”做实。要搭建好干事创业平台，通过“包联领办”等专项工作机制，让人才牵头负责、深度参与乡村振兴重点工作，在产业培育、技术推广、风貌提升、治理优化中施展才华、成就事业。要完善“一站式”服务保障体系，落实好手续通办、住房安置、医疗保障、子女入学等便捷服务和优惠政策，切实解决人才的后顾之忧，营造尊才爱才护才的良好社会氛围。同时，还要不断加强乡村基础设施建设，着力提升公共服务水平，建设好宜居宜业宜游的和美家园，让人才在乡村实现个体幸福与社会价值的双向奔赴。（汪泽）