光明网讯（记者 金昱希）1月27日，人力资源社会保障部举行例行新闻发布会，介绍2025年人力资源和社会保障工作进展情况。会上，人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛介绍，2025年，人力资源社会保障部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，增强培训质量和效果。全年开展补贴性培训超过1100万人次，帮助劳动者实现技能就业、技能增收。

　　聚焦急需紧缺，组织分行业领域培训。紧密对接新质生产力培育和就业容量大的民生领域，会同有关部门组织实施制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输、文物修复等领域专项培训，加强急需紧缺技能人才供给。

　　坚持就业导向，“一群一策”开展重点群体培训。充分考虑高校毕业生、农民工等重点群体的差异化培训需求，实施技能强企行动和面向青年、农民工群体的培训计划，缓解结构性就业矛盾。

　　创新培训模式，提高培训质效。重点推行三种培训模式：第一种模式是以龙头企业、链主企业为主导，引导各地打造230多条“产教评”技能生态链，把培训建在产业链上；第二种模式是推动职业院校、技工院校深化校企合作、对接企业用人需求，打造“订单式”培训模式；第三种模式是依托劳务品牌机构、优质培训机构打造“项目制”培训模式。

　　倡导技能成才，加强宣传引领。打造“新职业炫季”“技能中国行”等宣传品牌，让更多劳动者关注新职业、学习新技能。加强政策宣传解读和技能成才事例宣讲，引导择业和用人观念转变，在全社会更好地营造技能照亮美好前程的良好氛围。

　　翟涛表示，今年，人力资源社会保障部将聚焦“投资于人”，深入实施“技能照亮前程”培训行动，大规模开展职业技能培训，主要是从四个方面考虑，首先是实施五项培训行动。在去年工作基础上，进一步针对重点群体和重点领域，组织实施青年技能提升、农民工康养服务技能提升、低空经济技能人才培育、新能源汽车技能就业和人工智能技术技能提升等五项培训行动，使培训更好服务于产业发展。

　　全面推广三类培训模式。总结产教评、订单式、项目制等培训模式实践经验，加强政策赋能，不断提升培训的针对性和有效性，指导各地完善技能培训服务网络，促进人才培养和就业紧密衔接。

　　贯通培训评价增收链条。完善职业技能评价体系，进一步提升技能评价权威性、流通性和认可度。大力推行“新八级工”制度，推动薪酬分配与劳动者技能等级挂钩，打造技能就业“金名片”、技能增收“金饭碗”，让培训红利更加可感可及。

　　强化宣传引领带动。今年9月，以“技能改变世界、技能照亮前程”为主题的第48届世界技能大赛将在上海举办，人力资源社会保障部还将开展中华技能大奖和全国技术能手评选表彰，以重大活动为契机，进一步做好技能人才宣传工作，引导更多劳动者走技能成才、技能就业之路。