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编者按:
2025年12月10日至11日,中央经济工作会议在北京举行。会议总结2025年经济工作,分析当前经济形势,对2026年经济工作作出全面部署,为实现“十五五”良好开局指明方向,提供根本遵循。对此,光明网依托“经济光明论”专栏,采访业内权威专家,推出系列解读稿件,邀请专家围绕2026年经济工作部署及高质量发展路径展开深度剖析。
本期邀请到首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚,阐释《平台经济在稳就业中正发挥兜底作用》。
作者:张成刚 首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任
党的二十届四中全会明确指出,着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期,稳住经济基本盘,巩固拓展经济回升向好势头。
在经济结构调整和结构性矛盾突出的背景下,稳就业的关键不只是“有没有工作”,而是“人是否还能留在劳动力市场”。需要强调的是,退出劳动力市场的人群并不被计算在失业人口范围内。他们更多以延迟就业、继续求学、全职照护家庭成员、被动返乡等方式,暂时或永久地脱离了劳动力市场。但从长期看,一旦这种退出变成结构性趋势,就会对经济活力、社会保障体系和稳就业政策形成更大压力。正是在这样的背景下,新就业形态和平台稳就业的意义,需要被重新理解。
与劳动参与率回落形成对照的,是新就业形态规模的持续扩张。近年来,无论是外卖配送、网约车出行,还是同城货运、即时配送等领域,就业规模都保持了相对稳定的增长态势。以外卖骑手、网约车司机、货运平台司机为代表的新就业群体,已经成为吸纳劳动力、缓冲就业波动的重要载体。这种增长并非偶然,而是源于平台就业在进入门槛、时间弹性和地域限制方面所具有的独特优势。
在这一过程中,一个容易被忽视但极为关键的功能逐渐显现出来——平台在“进入—退出劳动力市场”的临界点上,发挥了重要的兜底作用。这里所说的兜底,并非传统意义上的生活兜底,更不是替代社会救助体系,而是一种劳动力市场层面的兜底。当劳动者面临找不到传统长期岗位、难以满足标准就业条件的情况时,平台提供的灵活工作,使其不至于被迫退出劳动力市场,从而仍然保有劳动身份和收入来源。
如果没有这些平台提供的就业机会,许多低技能劳动者、阶段性失业者、残疾人或家庭负担较重的人,很可能会在现实约束下直接退出劳动力市场。一旦退出,接下来的路径往往只能依赖失业保险甚至最低生活保障,而这不仅增加了公共财政压力,也会造成劳动技能的进一步流失。从这个意义上看,平台就业延缓甚至阻断劳动者滑向制度性兜底的过程。
当然,平台兜底并非停留在“给工作”这一层面。2025年,多家平台围绕新就业群体权益保障进行了持续探索。例如,美团11月开始在全国范围内补贴骑手以灵活就业者的身份参加养老保险,12月起参与缴纳养老保险的骑手已经陆续收到现金补贴;京东为部分骑手建立劳动关系,提供更接近传统就业的社会保障安排;饿了么在业务升级过程中,同步推动骑手权益保障体系的完善;货拉拉公布了提升司机权益的十大举措,并持续加大对司机职业伤害保险的投入,截至2025年10月,累计投入超过1.75亿元,覆盖8.9亿单运输任务;滴滴平台升级“滴滴司机保障计划2.0”计划,从收入、权益、福利、参与四个维度提升对平台司机的保障。各家平台企业也在不断推动算法向善,组织劳动者恳谈会议,建设服务驿站,提供工作和生活便利等方面不断探索,以为劳动者提供更高水平的保障。
这些探索路径并不完全一致,但指向是清晰的:平台正在力所能及的范围内,逐步补齐就业保障短板。这些改善,应该在“渐进式”的框架中推进。平台就业与传统单位制就业在组织方式、劳动关系结构和风险分担机制上存在本质差异,如果要求其在短期内完全对齐传统职工标准,既不现实,也必然会抑制平台吸纳就业的能力,造成很多劳动者被迫退出劳动力市场。更为可行的路径,是在稳就业大局下,通过规则优化、保险补充、责任明确等方式,推动保障水平逐步提升。
从宏观层面看,平台兜底与制度性兜底构成了分层协同关系。平台兜底,作用于劳动者仍具备自我创造收入能力、仍处于劳动力市场边缘的位置;制度性兜底,则面向已经完全丧失劳动能力或长期无法就业的人群,发挥最终保障作用。只有前者运行得越充分,后者的压力才会越小。
因此,在当前阶段重新审视稳就业问题,有必要将关注点从单纯的岗位数量,转向劳动参与和市场黏性。平台就业的意义,正在于它为大量处于不稳定状态的劳动者提供了一种“留在场内”的可能。这种可能,不仅关系到个体的尊严与收入,也关系到整个劳动力市场的韧性。
面向“十五五”,在说明稳就业政策成效时,既要看到制度性兜底的重要性,也应当高度重视平台兜底的现实价值。在规则明确、风险可控的前提下,鼓励平台持续吸纳就业、完善保障机制,本身就是稳就业战略中不可或缺的一环。只有更多人留在劳动力市场,中国经济的潜在活力,才能真正被托住。
策划:赵刚
文字整理:张诗奇
