“在最近的企业走访中，有纳税人咨询制造业税收优惠的具体适用条件，我根据所学做了讲解，但还想请老师再帮我梳理一遍。”在国家税务总局仪征市税务局，青年干部邵梦月正向她的业务导师颜廷慧请教。颜廷慧结合政策文件与实际案例，逐条解析，并强调：“政策解读不仅要准确，更要转化成纳税人一听就懂的语言。”这样的场景，已成为该局推进“师带徒”机制、加快青年干部成长的常态。

  为持续优化纳税服务，仪征市税务局近期结合基层工作实际，全面深化“师带徒”培养模式，通过“一对一”结对组建工作团队，围绕税费政策落实、合规引导、窗口服务等重点环节开展情景演练，着力构建高素质专业人才梯队，夯实服务根基。

  据了解，该局整合党委班子成员、退休干部代表及业务骨干组成导师团队，带领已取得注册会计师、税务师、律师等资格的年轻干部深入企业，开展政策宣传、效应跟踪、纳税信用修复等实操训练。通过“自主学习+集中培训+案例复盘”相结合的方式，将每一次服务实践转化为“移动课堂”。

  为确保培养成效，该局还配套建立“师带徒”工作台账，实施“每月一课、每季一考、每年一评”的管理机制，推行双层评议、动态跟踪，全面评估师徒双方的学习进展与能力提升，实现培养过程可量化、可追溯。

  “在导师的指导下，我学会了运用税收大数据精准识别适用政策的企业，推动‘政策找人’机制落地，也培养了用数据和逻辑支撑工作的思维习惯。”邵梦月在分享学习体会时说道。

  此外，仪征市税务局还定期开展“师傅说案”“徒弟说案”等交流活动，总结服务中发现的短板与经验，提炼形成具有参考价值的工作指引，并推广至税源管理一线，推动“师徒结对”成果切实转化为强基增效的动能。

  据仪征市税务局局长朱伟介绍，“师带徒”机制是该局推进学习型机关建设的重要举措之一。通过政治引领、业务赋能与人文关怀相结合，持续培养懂政策、精业务、善服务的青年复合型人才，为提升纳税服务注入青春力量。“下一步，我们将继续完善机制，推动青年干部在服务纳税人缴费人的前沿阵地上历练成长，以实际成效助力税收现代化建设。”（张俊）