最新统计显示，今年一季度，SHEIN共开展“日常+专场”“线下+线上”的供应商赋能培训近百场，供应商参与培训超5300商次。SHEIN正持续通过包括培训在内的全方位赋能，助力产业人才培养和产业数字化升级。

　　“培训+产教融合”常态化，一季度超5300供应商次参与培训

　　据业内不完全统计，SHEIN的发展带动了国内贸易出口、生产制造、仓储物流、交通运输等生态链一大批行业以及百万级上下游人员的就业发展。近年来，SHEIN深入产业链上下游建立起了技术和管理人才的赋能和培养机制，2023年以来累计组织培训已达上千场，仅今年一季度已开展供应商赋能培训近百场、供应商参与培训超5300商次。通过为供应商提供组织架构、生产管理、质量检查等多方面的培训，为行业持续培养输送优秀的技能人才和管理人才。

　　例如，在今年一季度，针对泳衣车缝中容易出现的破洞、跳断线等痛点，SHEIN对泳衣产业带供应商开展了相应的专场赋能培训。供应商服饰质检员等工种的培训认证已成了SHEIN的日常项目，数据显示，拥有SHEIN认证质检员的供应商产品的整体次品率会低30%。

SHEIN供应商培训现场

　　随着供应商赋能培训体系的逐步完善，SHEIN通过标准化流程和工具迭代等来进一步优化常规赋能，以进一步提升赋能效率。除了多种形式的培训外，包括新商游学、城市导师带教等活动的开展，帮助合作初期的供应商和优秀供应商进行面对面走访交流。

　　去年10月，SHEIN获评产教评技能生态链企业自主评价机构资质，对质检、制版、缝纫、供应链管理等工种进行职业技能等级考核认定。截至今年一季度，已有近百名产业技能人才报考。

　　SHEIN还在持续深化产教融合和校企合作。今年一季度，通过技术沙龙分享、比赛等形式在内，SHEIN继续针对院校技术应用人才开展多种形式的校企合作活动，培养锻炼优秀的技术应用型人才。

　　同时，为了助力职业院校能紧跟产业发展趋势和行业人才需求，SHEIN还面向服装类院校搭建产教融合课程，截至一季度已完成包含多门课程的教学资源开发，助力学生快速掌握企业服装技术，提升年轻人才的就业竞争力。并完成教师研学、教师服装技能提升课程体系开发，助力理论和实践相结合的“双师型”教师队伍建设，接下来预计将开展教师技能提升赋能的赴企游学等活动。

　　在此基础上，SHEIN对产业人才的培养也有望从其供应商生态体系向行业扩展提供增值服务，将合作供应商工厂以及柔性供应链模式下的人才需求融入到培训之中，助力行业技能人才的培养并推动人才就业。据悉，目前，SHEIN已完成覆盖制版、质量、车缝工艺三大板块的理论和实操教学资源课程开发，将面向行业商家和产业人才提供“零基础”上岗培训及专项能力提升培训的增值服务。

　　技术创新+超百亿基建，持续带动产业数字化、绿色化升级

　　多种形式的培训是SHEIN全方位深耕和赋能产业的体现。自2023年上半年宣布5年内投入5亿元深化供应商赋能工作以来，截至今年一季度，SHEIN已累计投入资金2.6亿元，围绕技术创新、培训支持、工厂扩建、社区公益服务等方面持续赋能供应商。并另外投入资金，加大了包括屋顶光伏、能效提升等绿色减碳项目在供应商群体中的持续推进。如今，SHEIN正以“4+1”赋能体系全面赋能供应商，从而助力产业的精益化、数智化、绿色化综合能力提升。

　　自2023年建立首个服装制造创新研究中心以来，SHEIN持续输出柔性供应链标准并探索服装制造前沿技术。截至今年一季度，已累计投入近1.9亿元，为供应商及产业数字化和绿色化升级提供技术、研发、工具等支持，同时兼顾供应链人才培养。

　　SHEIN不断深入技术创新。今年一季度，SHEIN先后宣布携手行业头部高校东华大学和功能化学、新材料科技领先企业传化化学，在技术创新领域取得新进展。其中，和东华大学联合研发出的更具应用性和经济性的行业突破性再生涤纶解决方案，可以回收包括废旧纺织材料与PET瓶等消费前和消费后的涤纶材料；跟传化化学成立的联合实验室，将重点关注印染加工的数字化、绿色低碳升级以及新型功能面料等领域，打造国际一流的纺织印染技术创新中心。

　　在绿色减碳方面，SHEIN一直深入从原材料到生产制造、包装、仓储物流再到产品再流通等全产业链各环节，致力于减少整个价值链的碳排放。近日，SHEIN2050年净零排放目标以及近期、长期科学减排目标已获SBTi（科学碳目标倡议组织）批准。

　　此外，SHEIN还在持续加码超百亿扩大国内智慧供应链基建。截至今年一季度，位于肇庆总投资35亿元的希音湾区西部智慧产业园、位于广州总投资百亿元的希音湾区供应链项目等供应链基建布局正在加速推进中。（张伟）