近年来，浙江省创业投资集团有限公司（以下简称“浙创投”）深度践行国家创新驱动发展战略，着力构建“引才、育才、用才”三位一体的全链条人才生态体系，为打造“省级高能级科创投资平台”注入强劲人才动能。

　　广开进贤之路打造多通道引才强磁场

　　浙创投锚定“高精尖缺”战略导向，构建“三维立体”引才矩阵，全方位集聚行业领军人才。在战略引才层面，精准靶向职业经理人市场，聚焦具备战略视野、开拓能力与管理才干的复合型经营管理人才，为企业核心决策层注入“强动力”。依托资本赋能优势，携手浙江大学等顶尖高校共建“人才蓄水池”，打造产业创新人才引力场，实现高校智力资源与创投实践的深度融合。在机制创新方面，探索搭建“项目跟投+直投项目绩效+基金超额利润分享”价值共享体系，构建员工与企业“共投资、共担责、共收益”的命运共同体，有效激发人才裂变效应，提升项目投资质效与团队凝聚力。

　　厚植成长沃土构建全周期育才生态圈

　　作为人才培育的“孵化器”，浙创投打造覆盖“选育用留”全周期的培育体系，助力人才破茧成蝶。针对校招新员工，实施“筑基工程”，以“实习期双向选择+带教导师制”为起点，通过3个月沉浸式实习，深入业务一线开展行业研究、项目尽调等实战训练，筑牢专业能力根基。创新“双导师制+项目制培养”赋能计划，依托“名师高徒”“劳模创新工作室”等平台，发挥资深专家传帮带作用，锻造兼具投资视野与产业洞察力的复合型尖兵。同时，构建“管理+专业”双通道晋升机制，打造“H型”职业发展通道，为员工提供“纵向晋升”与“横向转换”的多元路径，实现人才成长与企业发展同频共振。

　　激活赛马机制淬炼实战化用才新导向

　　浙创投以“赛马不相马”为核心理念，构建实战化用才机制，让人才在项目攻坚中淬火成钢。通过常态化开展“行研竞赛”等练兵活动，深化“投研一体化”方法论，推动投资业务从“零散布局”向“系统攻坚”升级，精准适配“投早投小投硬科技”的时代要求。投资团队深耕“3+3”细分赛道，在资本投放和运作中擦亮国企底色，积极当好长期资本、耐心资本、战略资本，以人才引擎驱动科技创新成果加速转化：瞄准世界集成电路技术和产业发展前沿，聚焦“国内空白”，投资半导体企业，成为半导体产业链突破 “卡脖子” 技术的“科技尖兵”；投资多个机器人产业项目，持续“陪跑”陪伴企业爬坡过坎，服务实现高水平科技自立自强；深耕高端装备制造业，以“基金+直投”模式广泛链接和聚集社会优质资源，支持优质民企提速发展，助力浙江产业升级……

　　“创新之道，唯在得人。”站在新起点，浙创投将始终坚持“人才是第一资源”理念，持续完善“引育用”全链条机制，打造具有行业影响力的创投人才高地，为培育战略性新兴产业、服务国家创新驱动发展战略贡献更多“浙创投力量”。（李娜）