随着社会经济快速发展，以及数智技术在多领域的全面渗透，工人求职方式也在不断创新求变。

　　中国社科院财经战略研究院课题组近日发布的《数智化平台推动高质量充分就业报告2024》指出，数智化平台通过大数据、人工智能等先进技术，能精准解决信息不对称等难题，提升就业市场的人岗匹配效率，构建更高效、有保障的就业生态，为推动高质量充分就业提供有力支撑。

　　眼下，一些聚焦蓝领工人就业服务的数字化智能平台正在发挥积极作用。它们因其灵活高效的就业模式，减少了求职者就业转换期，在服务模式上也有别于单纯的“找工作”，让蓝领工人求职有了“新帮手”。

　　在天津，入选天津市第一批“智能建造新技术新产品”目录的工人乐（天津）科技集团有限公司通过利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，对全国蓝领人力资源信息进行高效收集、存储、分析和处理，实现了对人员信息的精准管理，为蓝领群体、企业及政府搭建起高效、可信的就业服务系统。工人乐平台不仅提供全国灵活岗位智能匹配，还打通创业政策对接、合同签署、纳税服务等全流程，赋能优秀工人转型为“创客”，实现“多劳多得、少劳少得”机制，助力形成“企业强—就业稳—经济活”的良性循环。

　　据了解，天津市围绕数字化设计、智能工厂、智慧施工、智能装备等应用场景，于去年下半年陆续发布《天津市智能建造新技术新产品（第一批）》，总结了6大类38项“智能建造新技术新产品”，其中就包括人力资源平台工人乐。

　　相关数据显示，目前我国蓝领群体规模巨大，占就业人口比重超过53%。“新蓝领”劳动者则指在新市民、青年人群体中，生活在一定规模城市、具备较高专业能力、以服务业为主、为城市日常运转贡献力量的工作者。

　　“数智化平台不仅让求职者有工作，更让他们有保障。”《数智化平台推动高质量充分就业报告2024》还指出，数智化平台在促进灵活就业、新业态就业等方面也发挥了重要作用。（冯嘉欣）