2025年中央一号文件聚焦乡村振兴人才支持，凸显农民技能培训与人才队伍壮大的重要性。乡村振兴，人才是核心驱动力。各级党委需以敏锐洞察力、诚挚热忱心、果敢行动力，全方位激活乡土人才，让他们在乡村振兴的舞台上绽放光彩，为乡村发展注入澎湃动力。

　　精准摸排，广揽贤才归乡。乡土人才是乡村振兴的“富矿”，他们分散在乡村各个领域，挖掘并汇聚这些人才是推动乡村发展的关键。开展全面的人才资源清查，深入乡村的每一寸土地，通过实地走访、问卷调查等方式，精准定位农业生产、传统技艺、乡村文旅等领域的能工巧匠，让深藏民间的“宝藏”人才浮出水面。搭建乡贤回归平台，以乡情为纽带，定期举办乡贤返乡恳谈会、创业项目对接会，唤醒在外乡贤的桑梓情怀，吸引他们带着资金、技术和人脉回乡投资兴业，为乡村发展注入新活力。紧扣乡村产业发展方向，制定靶向人才引进计划，面向社会广纳农业科技、乡村旅游、数字经济等领域的专业人才，以优厚政策和广阔发展空间，吸引他们投身乡村建设，为产业升级注入强大动力。

　　靶向培育，赋能人才成长。培育高素质乡土人才，是提升乡村人才竞争力的关键举措。整合各类教育资源，打造线上线下融合的多元培训体系，成立乡村振兴人才学院，搭建云端学习课堂，邀请行业专家、技术骨干组建导师团，围绕农业科技创新、农村电商运营、乡村治理现代化等内容，开展定制化、实战化培训课程，提升乡土人才的专业素养与实践能力。鼓励乡土人才参与各类学术研讨、技能比拼活动，拓宽视野，激发创新思维。组织他们赴先进地区考察学习，汲取成功经验，在交流互鉴中实现自我提升。设立乡村人才实践基地，引导他们参与重点项目建设、特色产业发展，在实践中积累经验、增长才干。推行“导师帮带制”，为每位乡土人才配备专属导师，进行一对一指导，助力其快速成长。

　　贴心服务，厚植留才沃土。留住乡土人才，才能稳固乡村发展的人才根基。建立常态化的人才关怀机制，定期走访慰问，及时了解他们的工作生活状况，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。加强与乡土人才的沟通交流，倾听他们的心声，为其提供优质的发展环境与平台，增强归属感和认同感。加大对乡土人才创新创业的扶持力度，设立专项扶持基金，提供创业贷款贴息、税收减免等优惠政策，降低创业门槛与风险。持续完善乡村基础设施，提升公共服务水平，优化教育、医疗、文化等资源配置，解决他们的后顾之忧。营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，通过表彰奖励、宣传报道等方式，弘扬乡土人才的先进事迹，激发他们的荣誉感和责任感，让他们安心扎根乡村，成就一番事业。（付笛）