日前，中国社会科学院人口与劳动经济研究智库联合劳动经济学会数字经济专委会日前发布了《中国新职业形态发展研究报告》并举办研讨会（下称《报告》）。报告指出，“探店达人”这一新职业形态正在有效助力线上线下消费场景的链接，并由此推动就业机会和岗位增加。来自北京大学、国务院发展研究中心、中国人事科学院等多所高校与研究机构的专家参加研讨会并发言。

　　中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、研究员吴帅与会并表示，目前我国劳动力市场面临着地域人才分布不均、劳动年龄人口缩减、人力资源供给结构失衡等问题。从整体就业趋势上看，数字经济兴起与消费趋势变迁也催生了新职业，青年人的职业选择也将更加多元化，这就需要更多用工更为灵活、技能更为多元，对在地就业更为友好的高质量就业机会。

　　吴帅指出，产业数字化转型会滋生对数字化人才的需求，正如生活服务的线上化推动了探店达人这一新职业的诞生以及正规化、普惠化。根据《报告》调研结果可以看出，探店达人新职业整体呈现出较强的就业包容性和普惠性特征，为各个劳动群体特别是“宝妈”“银发族”等就业群体提供了更为可行、平等、包容的就业新选择和新机会。

　　2024年下半年，中国社会科学院人口与劳动经济研究智库联合劳动经济学会数字经济专委会课题组面向抖音上3000余位探店达人开展问卷调查。调查结果显示，截至2024年7月，“探店达人”从业者中女性占比57.27%，20-40岁群体占75.82%，兼职从业者占比超50%，从业者背景覆盖了自由职业者、家庭主妇、银发族等多元背景人群。其中家庭宝妈群体的探店参与度最高，占全部受访者的15.81%，且平均月收入可达到3343元人民币。

　　吴帅表示，另一个值得关注的数据是，有约80.1%的探店达人选择在本省就业，其中宁夏、西藏、甘肃、广西、湖北、江西、山西、湖南、黑龙江九个省份的省内就业比例均不低于90%。这一方面是因为中西部城市的线下经济愈发活跃，创造了新的需求和新就业岗位；另一方面，抖音等生活服务平台具有数字经济的普惠性特征，降低了探店达人等新职业的入行与技能使用门槛，使从业者可以充分发挥个人禀赋与技能，在本地就业市场上形成差异化竞争优势。

　　“适应新技术和新消费发展趋势，积极开发新职业序列，提供多元化、数字化、有发展潜力、迎合青年新型职业观的新职业岗位，是促进青年高质量充分就业的重要举措，也是中西部地区吸引和留住青年人才的重要发力点。”吴帅发言指出。

　　《报告》数据显示，随着时间的推移，探店达人的收入有逐渐增加的趋势，尤其是在从业3年以上的区间内，月收入高于5000元的探店达人比重提升至45.29%，表明探店达人的职业发展具有正向的增长潜力。（刘锐）