12月11日，BOSS直聘发布了2024年第三季度财报。财报显示，公司营收、利润等指标稳健增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。报告期内，公司净利润为4.64亿元。非通用会计准则下，公司经调整后营业利润达到6.05亿元，经调整后营业利润率超过30%。

　　用户增长是现阶段公司增长的重要引擎。第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万人。通过产品、技术的共同努力，平台月均达成次数（求职者与招聘者达成初步意向进行后续沟通的次数）近2亿。招聘者和求职者的人均达成次数，即每个人在平台获得的基于双向同意的沟通机会，同比继续保持上涨。2024年1-9月累计新增完善用户超过4000万。

　　依靠“移动+直聊+智能匹配”的高效服务模式，BOSS直聘在“企业招聘需求变成平台上发布的岗位”“平台上发布的岗位变成有效的候选人线索”这两件事上给予企业更快、更有效的反应。今年以来，公司又着力抓好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

　　第三季度，公司继续承接供应链/物流、生产制造等蓝领领域相对旺盛的招聘需求。以生产制造业为例，许多岗位在有相当数量基础的背景下，三季度依然保持同比较快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗位，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专业性更强的岗位。

　　同时，BOSS直聘不断完善蓝领领域用户服务水平，借助“海螺优选”坚持“净化市场环境”，努力发展“朋友圈”。通过产品和算法以及运营能力的综合作用，尽可能保证优质的招聘企业获得更多与候选人沟通的机会。三季度海螺优选累计入驻企业环比增加45% ，这也帮助公司蓝领收入占整体收入比例进一步提升至超过38%。这些数据表明，BOSS直聘原创的产品和技术服务模式正在被更多的中国蓝领用户所认可。

　　同时，第三季度开始，BOSS直聘开展了“虚假职位信息治理”专项行动，对虚标薪资、夸大岗位福利等行为进行重点打击。首期专项治理行动累计治理涉职位信息虚假的违规账号超2800个，治理后平台内普工、新就业形态（外卖、网约车等）职位信息真实度显著改善。暑期与校招季期间，安全团队一方面利用自研学生保护系统持续巡察、拦截风险职位，一方面对招聘转招生、刷单兼职等行为进行专项打击。

　　在推进职位治理工作的同时，安全团队持续开展防骗知识科普。通过安全提示、防骗测试、防骗视频等多种手段，帮助用户提前识别风险。