曾几何时，一众互联网大厂是职场年轻人梦寐以求的去处，但现在，一批看不见的“神仙小厂”，正在成为年轻人的新选择。根据芝麻企业信用联合招聘平台发起的《求职者意向调研报告》，近64%的求职者选择工作生活尽量平衡、又有发展前景的神仙小厂，只有27.1%的求职者表示“愿意去大厂闯一闯”，此外，在求职最在意的因素上，“工作生活能否平衡”“工作内容是否与个人兴趣相符”分别以56.59%和51.56%的高比例，遥遥领先于以往更看重的“企业规模、知名度”“公司是否在一二线城市”的传统意义上的求职要求。

　　而如今在年轻人社交平台上流行的“神仙小厂”，恰恰正是这样一批更重视工作生活平衡的公司。他们不仅提供高于行业平均水平的薪酬和舒适的工作环境，还尊重个人发展，提倡工作与生活的平衡。

　　不过相比大厂的知名度，也正是“隐形”，如何找到这种看不见的“神仙小厂”就成为了求职者们的“痛点”，也是打通就业市场供需不平衡的关键所在。近日，由智联招聘、前程无忧、58同城、1号职场、青团社、支付宝就业等6大招聘平台联合芝麻企业信用发起的“实力星计划”，推出了中小企业招聘专场，让更多“神仙小厂”能被求职者看到。

　　年轻人求职不再“卷”大厂

　　今年以来，大厂离职博主几乎成为了社交内容平台上的一个热门创业赛道，这一方面和大厂本身的业务收缩有直接关系，但人们对于这一类故事的追捧背后，本质上还是对于加班、内卷的职场环境的厌倦。《求职者意向调研报告》也显示，“赚钱是一部分需求，也要考虑个人生活”以57.07%的高比例远超其他选项。切换到就业岗位的供给端来看，能否提供一个满足年轻人新需求的工具，尊重社会情绪的变化并制定对应的解决方案，不仅是打通就业信息堵点的重要挑战，同样也是建立求职者和企业供需沟通桥梁的招聘求职平台的未来转型方向。

　　“实力星计划”恰恰正是洞察了这一趋势变化作出的行业创新。据介绍，实力星计划通过将数字化的企业信用与企业招聘场景融合起来，用“芝麻实力标”的形式，让企业的经营实力、专业资质、信用等级等信息可以被直观看见。这不仅仅是企业信用跳出金融信用场景、更好服务实体经济的一大创新，也为解决就业市场的诸多信息错位和供需矛盾打开了一条新的思路。

　　神仙小厂，需要被看到

　　帮助更多年轻人发现那些“隐形冠军”“神仙小厂”意义重大，这不仅能够拓宽年轻人的职业视野，引导他们走出传统意义上的“大厂崇拜”，去寻找更适合自己的发展平台，而且还能激发中小企业的活力，推动其不断创新和成长。更重要的是，这种趋势有助于优化劳动力市场的结构，促进人才资源的合理配置，进而为整个社会带来更加均衡和可持续的发展动力。

　　实力星计划，就是这样一个典型范本，为就业市场中的双边需求方拓宽了选择空间。公开可见的“实力标”解决了信息差问题，求职者有了判断企业是否靠谱的依据，在就业选择上更有底气；另一方面，中小企业也通过这样的能力展示标签，增加了被看见的机会。

　　一面是让年轻人有更多的选择，另一面是让更多的小而美的企业得以被看见，这也是数字信用创造社会价值的一种重要体现。需要有更多像“实力标”这样的应用创新，来为求职者和中小企业提供新的沟通工具，也为更多“神仙小厂”吸引人才、发展壮大提供了一个新跳板。（资深媒体人 陈白）