近日，SHEIN携手供应商社区推出的供应链员工家庭夏令营活动在广州和东莞圆满结营。这是SHEIN携手供应商连续第四年举办供应商员工家庭夏令营活动，至今累计已有超700人次参与，得到了供应商和其员工家庭的热烈响应。

　　近年来，SHEIN关注供应商社区的软性文化和企业社会责任，携手供应商推动多项社区公益项目的落地，助力其打造和创建家庭友好型的工作环境和积极承担企业社会责任的文化氛围。

　　SHEIN持续推进供应商赋能行动

　　除了上述供应商员工家庭的夏令营活动，SHEIN还推动建设供应商子女之家，针对合作供应商员工家庭6-16岁的适龄子女，提供课外看护服务；此外还投入资金为供应商社区建设和升级娱乐、住宿等设施，持续携手供应商关怀供应商员工及家庭。

　　截至2024年上半年，SHEIN已经在7个城市帮助供应商社区建设和运营12个子女之家，已累计服务超3.1万人次；从2021年试运行的供应商员工家庭夏令营公益活动，已经累计服务超700人；聚星光项目累计资助540多个供应商员工家庭；并帮助近200家合作供应商工厂超50万平方米的厂房实现了升级改造，受益人数近3.3万人，其食堂、宿舍以及多功能室的升级改造已覆盖近1.1万平方米，极大提升了供应商员工的满意度。

　　“作为工厂，多关怀员工，多倾听员工需求，把他们的后顾之忧解决了，员工自然会更稳定、安心地工作。SHEIN对我们供应商提供的这些支持和帮助，对我们的运营和管理带来了很大帮助。”供应商工厂主王涛表示。

　　近年来，为全方位推动供应商工厂综合能力的提升，SHEIN围绕技术创新、培训支持、工厂扩建以及社区服务等多方面持续开展供应商赋能行动，帮助传统服装工厂的转型升级。（王子晴）