近日，脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》（以下简称洞察）。《洞察》显示，不同世代职场人工作稳定性差异明显，年轻一代的平均任职时间明显短于年长一代。70后职场人的平均任职时间为6.32年，80后下降至3.68年，90后则缩短至1.98年。

　　面对不公平，过半数职场人选择“表现积极”

　　《洞察》显示，面对不合理的工作，68%的职场人会选择“表现”积极，面对不公平的绩效结果，仍有31%的职场人选择继续积极努力。

　　而职场新人在“积极”的表面之下，出现了“积极怠工”的新特征。根据《洞察》的调研，在面对不合理的工作安排时，工作3年以下的职场人更倾向于回避冲突、假装积极、实际怠工。面对不公平的绩效结果，约1/4的职场新人更倾向于表演努力，实际敷衍。

　　当职场人面临挑战时，更倾向于在社交平台上“听劝”

　　《洞察》显示，近9成职场人愿意“听劝”，其中工作不满1年的职场新人更愿意听网友的劝。相对于领导、专家、家人的建议，网友们的“实战经验”更接地气，尤其是同行同职位者的“解题思路”更具针对性，这也是 “互联网原住民”一代对网络集体智慧的信任。

　　近半数职场人不受PUA干扰

　　“内耗”是职场人的日常，领导的PUA通常是触发“内耗”情绪的最大因素。《洞察》显示，有44%的职场人困于职场内耗中。在内耗严重的群体中，工作不满一年的职场新人占比高出整体10个百分点。

　　与之对应的，也有49%的职场人不受领导PUA的干扰，把他人当作“NPC”。63.55%的职场人表示减少了无效社交，更专注工作，55.36%的职场人认为沟通更直接，48.73%的职场人表示敢于拒绝了，减少了内耗。

　　卓胥脑空间创始人翁卓谞表示，基层员工的实际压力比高管的要高，对于普通员工来说，可能很多事情是超出控制的，但如果可以探寻到其中的意义，将其与自己的价值观或者长远目标链接，可以一定程度上激活大脑中的奖赏回路，释放多巴胺，从而降低你在做这件事时的压力。（李记）