就业事关千家万户的生计，是最基本的民生。又到一年毕业季，据统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达到1179万人，再创历史新高。作为推动高质量发展的内在要求和重要着力点，新质生产力正在为就业带来新机遇、开辟新空间。接受中国经济时报记者采访的专家和企业家认为，新质生产力催生了大量的新兴就业岗位。当前，要加强新兴优势产业发展，不断强化新质生产力发展的人才支撑。

　　新质生产力催生大量新兴就业岗位

　　近些年，我国数字经济、新能源、新材料、高端装备等新兴产业蓬勃发展，人工智能、低空经济、生物制造、量子信息等未来产业蓄势待发，前沿创新成果不断突破和涌现。在这些新兴领域，越来越多的人成为人工智能训练师、无人驾驶车公司的采图员……新职业不断涌现并创造着大量的就业需求。“新兴行业需要很多岗位，需要更多具备人工智能软件硬件、综合素质的年轻人加入，让新兴行业蓬勃发展。”白犀牛智达科技公司技术负责人夏添表示。

　　西南大学经济管理学院副院长黄庆华告诉中国经济时报记者，一方面，新质生产力促进新兴产业和数字经济迅速发展，构建了覆盖广泛、开放协同的数字生态，催生了大量新兴就业岗位，为劳动力提供了更为广阔的就业空间。以芯片产业为例，其迅猛发展带动大量高技术人才进入芯片设计、芯片代工、芯片封装等领域，为这些领域注入新活力，提供了新的就业岗位。另一方面，技术进步更新了传统工作岗位，如制造业中自动化、数字化、智能化的趋势日益明显，软硬件开发、技术架构、实施运维等技术密集型岗位的需求正在增加，企业用工从劳动密集型向技术密集型转变，为劳动力提供了更好的就业选择。

　　据统计，当前我国灵活就业人员已达2亿人，零工经济迅速发展，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。长沙民建企业发展服务中心主任、湖南众东信息科技有限公司董事长李坤在接受中国经济时报记者采访时表示，要广泛引导新业态的灵活就业。激活新业态，充分发挥数字经济、平台经济带动广泛性就业的作用，鼓励发展网络零售、移动出行、互联网医疗、在线娱乐等行业，支持并规范利用短视频、网络创意等开展自主就业。同时，推动电商平台高质量发展，培育数字化管理师、直播带货达人、网约配送员、在线学习服务师、信息安全测试员等新职业人员，拓宽就业新渠道。

　　加强新兴优势产业发展，不断强化人才支撑

　　民建北京市委民企委委员、民建海淀区委企业委员会主任、北京梦天游信息技术有限公司董事长王欣宁在接受中国经济时报记者采访时表示，要从科技创新、数字经济、绿色经济等方面入手，多方面促进新质生产力的发展，开发更多新的就业增长点。

　　要鼓励企业增加研发投入，特别是在人工智能、大数据、云计算、生物科技、新材料等前沿技术领域。通过技术进步催生全新的产业和商业模式，为市场带来前所未有的产品和服务，从而创造大量高技能就业岗位。要大力发展数字经济，政府可以通过提供政策支持、优化营商环境、加强数字基础设施建设等措施，促进数字经济的快速发展，这将直接和间接地创造大量就业机会。要推动绿色经济发展，发展清洁能源（如太阳能、风能）、环保技术、绿色建筑、循环经济等产业，不仅有助于应对气候变化，也能创造大量绿色就业岗位。

　　“要进一步加强新兴优势产业的发展，促进产业人才高质量就业。”李坤表示，一是以新能源、新材料、信息技术、清洁能源、智能制造等新兴优势产业为基础，推动其产业链上众多企业新质生产力的发展。二是建立校企联动机制，大力开展重点产业、新兴优势产业的专业培育和职业培训，通过引企入校、引校入企的方式突出与产业发展需求的契合度，从而有效带动产业人才的高质量就业。

　　经济学家、新质未来研究院院长张奥平在接受中国经济时报记者采访时表示，深化人才工作机制创新是新质生产力的重点工作之一。要着力畅通“教育-科技-人才”的良性循环，根据科技发展新趋势，健全要素参与收入分配机制，培养更多科技型“通才”与“专才”，从源头上提高就业质量。

　　张奥平具体分析，发展新质生产力要实现传统产业的改造升级，使其朝着高端化、智能化、绿色化发展。因此，市场更需要掌握“数智化、绿色化”通用技术技能的“通才”，应持续加强劳动者技能培训，提高人才素质。同时，发展新质生产力，须培育壮大新兴产业与布局建设未来产业，这就需要更多的“专才”，形成“产业创新-企业创新-人才创新”的良性循环。

　　在不断提升劳动者技能水平方面，黄庆华表示，要不断强化新质生产力发展的人才支撑，提升劳动力素质能力。深入实施数字技能提升行动、制造业技能根基工程和青年群体专项职业技能培训计划。此外，还要围绕畅通供需对接，创新完善就业服务体系。

　　王欣宁表示，要加强职业教育与技能培训，不断提升劳动力的技能水平。政府和社会应加大对职业教育和终身学习体系的投入，特别是针对高新技术、数字技能、绿色技能的培训，帮助劳动者转型和升级，以满足新岗位的需求。（王晶晶）