在建筑行业日新月异的发展背景下，为了保持企业的持续竞争力，打造高效人才梯队，上海二十冶建筑工程公司将人才引领新质生产力发展放在首要位置，聚力引才，用心育才，精准用才，真心爱才，把人才优势转化为产业优势，以高质量人才工作保障高质量发展。

  聚力引才——校企合作谋发展，搭建人才供需桥梁

  “不拘一格”引人才，实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，近年来，公司在校企合作方面进展顺利，成果丰硕，为推进校企多层次、多方位、多模式合作奠定了坚实基础。

  2020年以来，公司分别与哈尔滨工程大学、同济大学土木工程院校等开展深入的校企合作，全面拓展双方交流与合作渠道，深化校企联合人才培养机制，在产学研合作、智慧工地、人才培养、职业培训等方面深化合作，并肩携手，助力校企高质高效发展，共同培养高素质技术技能型人才，为高质量发展提供强力支撑与持久动力。

  用心育才——完善人才培养机制，激发个人潜能

  聚焦提升企业核心竞争力和适应企业长期发展所需，公司以培养人才、全面提升企业人才综合素质为抓手，采取实践锻炼、岗位轮换、以老带新、分工负责推进的方式，鼓励员工参与实际项目的管理和执行工作，通过实践锻炼来提升自己的专业技能和管理能力。通过岗位轮换，公司让员工积累丰富的项目经验和管理经验，全面地了解企业的运作和管理方式，提高自身的综合素质和适应能力；不断培育打造“技术带头人、技术骨干、技术能手”多层次的高技能人才梯队，提升人才工作能力，为人才职业发展等搭平台、创机遇、奠基础。

  精准用才——公开选拔竞聘上岗，夯实人才梯队基础

  公司坚持因才施用原则，客观公正地使用人才，把好选人用人关，先后通过项目管理策划大赛，中层后备管理人员竞聘等活动，挖掘潜力的项目经理铁三角人员，也营造以比赛促交流的文化氛围；丰富创新人才选拔任用形式，优化人才战略布局；发现高潜年轻人才，完善人才梯队建设，把人才用到最合适的岗位上。

  同时，公司鼓励创新、宽容失败，让人才厚积薄发。

  真心爱才——加强职业规划调研，明确人才发展方向

  为了更好地了解员工的职业发展规划和期望，公司进行了深入的职工职业规划调研，通过问卷调查的方式，了解员工对于职业发展的期望和需求，帮助重点骨干人才找到职业差距以及弥补路径。公司还通过职业规划调研，引导员工进行自我职业发展规划，并结合企业发展战略及项目特点，搭建符合个人特点的职业发展规划路径，充分激发员工的积极性、主动性和创造性。

  同时，通过开展青年员工座谈会，公司定期组织员工调研，了解他们的想法和需求，为他们提供一个交流和学习的平台。青年员工座谈会，能更好地了解一线员工的工作状态和需要，深入项目一线，走访各个项目，通过与员工沟通交流，倾听员工的意见和建议，从人才的成长及发展角度出发，提供暖心的支持和帮助；从人才的实际需求出发，提供良好的服务，解决人才的后顾之忧，让人才安心干事。

  人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量。发展新质生产力，关键在人才支撑。人才是企业发展的根本动力，而高效的人才梯队则是推动企业持续创新、稳健发展的关键所在。公司将紧紧抓住人才这个决定性因素，围绕发展新质生产力建强人才队伍，打造高效人才梯队，坚定不移地推进人才培育工作，为发展聚力，为企业赋能。（芷晴）