近日，脉脉高聘发布《2024春招高薪职业和人才洞察》（以下简称《洞察》）。《洞察》显示，2024年第一季度，新经济行业人才供需比为1.94，相比2023年第一季度的2.05略有降低。

　　《洞察》显示，虽然人才求职竞争依然激烈，但人才求职压力相较于去年同期有所减轻。2024年第一季度，新经济行业人才供需比为1.94，相比2023年第一季度的2.05略降。其中，纯互联网行业人才供需比下降较为明显，从2023年第一季度的2.41下降至1.87。与之对应的是，新能源汽车行业人才求职竞争激烈程度上升明显，从2023年第一季度的1.34上升到2.08，推测是部分企业招聘岗位减少所致。受人才培养周期和技术门槛影响，人工智能行业人才紧缺度连续3年第一季度位列TOP3。

　　从收入变化来看，2024年第一季度，32.4%职场人收入水平增加，35.87%收入减少。其中，“收入减少”占比最高的岗位是市场/销售类，比例达到47.01%，其次为交通物流类，占比44.44%。“收入增加”占比最高的工种为中高级管理类，41.82%获得不同程度的收入上涨。

　　中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞认为，进入易变性职业生涯时代，经营好职业后半场，需要聚焦职业发展领域或主线，累积显著的职业价值信号。离通用绩效能力和资源更近，增强不可替代性。保持学习能力，主动经营职业社交网络。职业社交网络（哪怕是弱连接）是解决大龄职业人士的能力和岗位摩擦匹配问题的个体核心解决方案。脉脉高聘数据显示，内推和猎头挖猎已经成为高收入人群获取offer的主要方式，脉脉创始人兼CEO林凡表示，社交招聘将是未来中高端人才的主力招聘方式。（李记）