近年来，山东省博兴县乔庄镇高度重视乡村振兴人才工作，坚持党建引领，深耕聚才育人沃土，致力把乡村人才“聚起来、强起来、用起来”，以人才新优势激活发展新动能。

  突出聚才有道，构建数量充足的“人才池”。建立健全青年人才集聚登记制度，按照行业、地域、层次、专业等分类登记造册，实行动态更新管理，进一步摸清人员底数。在镇为民服务大厅设置人才服务窗口，配备专职工作人员、开通返乡热线，为返乡人才提供就业创业咨询、项目对接、政策解读等全方位的服务。同时，充分利用“对虾节”、春节等节假日在外优秀人员返乡有利时机，通过召开座谈会、就业致富宣讲会、产业发展观摩会等，组织在外人才参观考察镇域产业项目和美丽乡村建设，共叙乡情、共话发展，引导有情怀、有想法、有技术的“土专家”“田秀才”、高校毕业生、退役军人等回归农业、服务农村、带动农民、创新创业。截至目前，乔庄镇已挖掘20余名在外人才返乡务工创业，吸纳10名返乡人才加入后备干部队伍。

  突出育才有招，构建系统科学的“培养链”。扎实开展村党组织书记“擂台比武”，各村党组织书记围绕村级集体经济发展、基层社会治理、和美乡村建设等特色亮点工作轮番上台谈经验、晒成绩、畅未来，着力把想干事、能干事、会干事的村党组织带头人选出来、推上去，推动形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。坚持强雁带动，落实帮带机制。实施后备力量培育工程，积极储备农村优秀后备人才，将村“两委”成员与年轻后备干部结队，通过思想上帮、工作上带的方式，为年轻后备干部指导工作方法、传授工作经验，切实提高履职能力。

  突出用才有效，构建激励担当的“赛马场”。创新评价机制，加大对乡土人才在生产经营、创业方面的扶持力度和激励引导。探索实施“致富带头人+合作社+农户”的新型人才发展模式，发挥新型农业经营主体等带动作用，引导乡土人才在创新发展中敢于尝试、快速成长。强化乡村治理，发挥“五老”乡贤、电商能人、退役军人、致富带头人等各类人才作用，围绕乡村建设规划、村庄规划、民宿建设、移风易俗等提供意见指导、技术支撑、信息交流等工作。聘请科技副镇长到村开展技术服务，重点围绕引进推广新技术、新品种开展科学种养等实用技术培训，着力解决生产中遇到的技术难题，持续为乡村振兴贡献才智力量。（王佳韵）