为进一步提高企业人才政策的知晓率和覆盖面，日前，浙江省宁海县茶院乡邀请县委组织部和县经信局等部门的相关人员来到宁波南部滨海新区开展“智汇·茶院”交流活动，20余家企业的人力资源负责人不仅听取了政策讲解，还从专业的解答中厘清了人才引进思路。

　　“目前公司用工大概在1200人，随着公司产业升级，我们对研发型人才需求越来越大。”来自宁波某光伏科技有限公司的人力资源负责人郑丹简明扼要地表示，“公司的研发型人才招聘困难重重。”面对企业困惑，县委组织部的工作人员介绍，我县制定了企业人才统一招聘方案，在征集企业人才需求的基础上，由相关部门到高校统一招聘，并对征集来的人才对号入座，既解决企业人才招聘难的困扰，又节省时间提高效率，还节约支出，事半功倍。“我们会马上整理公司的人才诉求，政府部门出面协调，对我们的人才招引有很大的助力。”郑丹说。

　　企业讲困难，部门解疑惑。座谈会上，各部门还着重分析解决企业在引人才、育人才、留人才方面的具体问题。并帮助企业熟悉政策内容，解读政策条款，引导企业用足用好人才政策。

　　交流会上不仅有答疑解惑，也有喜讯通知。“感谢你们牵线，我们已经和曹博士进行深入交流，他对人才补贴比较满意，专业恰好对口，后期将入驻宁海基地参与新品研发，解决我们的发展瓶颈。”某视觉智能科技公司的人事负责人也表示，由于发展需要，他们曾抱着试试看的想法，希望政府部门帮忙物色国家级高精尖人才，没想到，人才招引已经有了眉目。

　　近年来，茶院乡通过座谈会、考察调研、实地走访等活动，多种方式联系和走访服务企业，从思想建设、队伍建设和助推发展上为企业提供全方位服务。

　　“很多企业经常会来咨询一些关于人才政策的问题，所以我们会定期开展政策宣讲培训会。”茶院乡相关负责人表示，比起之前的培训会，这次特地邀请相关部门人员进行宣讲，为企业提供最新、更全面的服务。下一步，茶院乡将继续抓好人才工作落实，提供保障有力、安心舒心的服务，形成“以产聚才、以才兴产、产才融合”良性机制，让产业与人才“双向奔赴”，为茶院经济可持续高质量发展提供澎湃动力。(胡競尹 洪晨婷)