3月5日，在深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委、福田区的指导下，货拉拉联合小拉出行启动了2024年“全民就业季”招募活动，并宣布将在全国363个城市提供包括司机、搬家小哥、骑手等50万个灵活就业工作机会。

　　货拉拉表示，将在“全民就业季”中投入3000万元用于奖励新加入平台的司机和搬家小哥以及转介绍的老司机和用户。为加大关爱司机的力度，货拉拉还推出了“司机成长关爱计划”，在司机及子女圆梦、司机关怀帮扶、司机保险、司机安全保障等方面增大支持力度。

　　50万岗位，补贴3000万招新生运力

　　在2024年“全民就业季”启动仪式上，货拉拉创始人兼CEO周胜馥表示，这次“全民就业季”提供的50万就业机会中，40万为货运就业机会，几乎涵盖了货拉拉所有业务类型，既有跑腿、面包车，也有长途大货车，还有搬家小哥。针对没有车但想加入货拉拉的待就业人员，平台也会提供租售车服务。

　　小拉出行业务负责人黄炎雷称，截至目前，小拉出行已经在中国22个城市开通出行服务，服务了两千万用户，月活司机数量达到15万，小拉出行愿意为司机创造更多的灵活就业机会。

　　货拉拉为今年的“全民就业季”投入3000万元，补贴新加入平台的司机和搬家小哥以及奖励转介绍的老司机和用户。其中，对于新加入平台司机，货拉拉将提供新人专属福利，对于已经加入平台的司机，货拉拉也将派发推荐补贴，老司机多推荐多奖励。

　　对于没有车的群体，货拉拉为他们提供租购车服务，其中包括租车免交平台保证金、租赁期间每月赠送会员、购车享低首付等。小拉出行也为新加入的司机提供了补贴与奖励。

　　“八大行动”关爱司机，保障司机权益

　　互联网货运平台的出现整合了零散社会运力，达成了规模效应，货车司机聚合于平台，如何充分保障这部分群体的权益成为一个重要课题。

　　为更好地保障平台司机权益、关爱司机，货拉拉在启动仪式上推出了《2024年货拉拉司机成长关爱计划》（下称《计划》），以“八大行动”拓展货拉拉司机成长空间，加强平台对司机的关爱。

启动仪式上的舞龙表演

　　《计划》显示，货拉拉将投入“回暖补贴”，用于提升平台司机订单量，稳定司机收入预期；投入安全生产专项费用超1.9亿元，用于平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面。

　　帮助司机及其子女成长是提高司机获得感的重要方式。货拉拉将继续拓宽司机职业成长通道，帮助司机圆“成长发展”梦。同时，持续推进“前橙计划”，通过奖优助学、交流促学等多种形式，助力司机子女教育。

　　货车司机群体是抗风险能力相对较差的群体，提高他们的安全保障能力至关重要。《计划》称，在司机劳动保障上，货拉拉今年计划在试点的7省市继续投入平台司机职业伤害试点保障费用约5000万元，进一步推动落实人社部职业伤害保障试点工程平稳实施，提升司机劳动保障。

　　在司机关怀帮扶方面，货拉拉将持续扩大司机关怀基金投入，帮助更多受灾受困司机走出困境。此外，货拉拉也将在司机公益上加大投入力度，如将通过货拉拉公益基金会在助困、助学、助医、灾害救助等领域积极回应社会需求。

　　“货拉拉将持续推进司机成长关爱计划，想司机之所想，让司机师傅们感受到更多来自平台的关爱，增强平台司机群体的归属感、幸福感和获得感。”货拉拉副总裁陈宇说。（李记）