近日，脉脉高聘发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》（以下简称《就业观察》）。《就业观察》数据显示，中高端人才竞争激烈程度显著低于就业市场平均水平，新能源汽车对中高端人才的吸纳能力持续增长，研发岗中高端人才数量断层领先，三成中高端人才日均加班2小时以上。

　　报告中对“中高端人才”的定义为年收入人民币30万元以上职场人。《就业观察》显示，近三年，中高端人才求职市场竞争日益激烈，但求职难度仍低于就业市场平均水平。2023年1-5月，中高端人才供需比为1.80，显著低于就业市场整体人才供需比的2.24。

　　中高端人才的企业迁徙趋势具有明显的“行业融合”趋势。2022年，比亚迪在所有企业中的人才流入流出比例最为显著，高达2.92，吸纳了来自腾讯、OPPO、小鹏汽车、博世以及华为等各领域企业的人才。字节跳动的人才流入流出比例也达到了2.18，是阿里巴巴、腾讯、百度、美团、OPPO、华为、Shopee以及微软等众多知名企业离职员工的首选公司。

　　从城市分布来看，一线城市仍然是中高端人才聚集地，但二线城市对中高端人才的吸引力在上升。北京上海成为中高端人才存量最大的两个城市，深圳紧随其后，杭州超越广州位居第四。南方城市整体表现亮眼，占据前十中的八席，北方城市仅有北京、西安入榜。2022年，苏州、合肥的中高端人才从净流出逆转为净流入。

　　从岗位分布来看，研发岗位的中高端人才数量最多，对排名第二的项目管理岗、第三的产品岗形成断层式领先。人力资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也上榜，但数量较少。

　　脉脉创始人兼CEO林凡公开表示，AIGC带来的是一场史无前例的、极具颠覆性的生产力变革。职场人与AI适配的程度将决定其薪资水平。脉脉高聘将持续在新经济领域拓展更多行业，在产品和服务上持续完善内容和招聘生态，提供更多行业动态、人脉信息、知识干货，助力中高端人才提高竞争力的同时，为更多企业吸纳中高端人才提供更多助力。(王经）