国家税务总局鄂州市税务局创新开启“明日之子”青年干部递进培养计划，进一步提升青年干部履职能力及内生动力，为服务地方经济社会高质量发展贡献青春力量。

　　厚植青年干部成长沃土

　　“我们采取‘两年三步走’的方式，探索建立递进培养、闭环考核、跟踪管理等工作机制，为青年干部成长成才提供制度保障。”国家税务总局鄂州市税务局组织人事科负责人尹志柳介绍道。

　　据了解，该局探索建立青年才俊“选育管用”全链条培养机制，根据列入培训计划的青年干部素质能力、专业背景、个人专长等分类定制培养方案，跟踪管理、全程培养，推动全市税务系统青年干部数量优势，向青年才俊资源胜势转变。在递进式培养计划中，以“培训考试—导师考评—工作考核”闭环综合考评模式，对青年干部学习情况每月至少进行一次模拟测试，测试成绩每月一通报、年度综合通报，对连续两次测试考评不合格人员，回炉再造，继续淬炼。只有综合考评全部达标，才能进阶拨高班学习。对不宜作为优秀青年干部培养的及时调整出名单库，发现和补充新的可培育人选，确保一池活水。

　　提升青年干部履职能力

　　该局青年干部通过跟班学习、以师带徒、岗位交流等多种方式，积极参与减税降费、土地增值税清算、优化税收营商环境等专项重点工作，让其在学中干、干中学，做到学用结合、知行合一。目前，“明日之子”青年干部递进培养项目，累计报名学员131人，报名师资74人。基础班培训已覆盖45人次，组织线上、线下各类培训1998人次，明年初将选拔30名学员参与拔高班学习。

　　“推出青年干部递进培养计划，既是我们鄂州市税务局今年的创先争优项目，也是立足长远、着眼未来，夯实税收人才基石，改变‘青黄不接’这一现状的有效途径。”国家税务总局鄂州市税务局党委委员、副局长尹国祥说，“这个计划的核心就是引导广大青年干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中学真本领，练真功夫，不断提升履职能力。”

　　“每周五拿出一天的时间让我们沉下心来学习，这样的机会十分宝贵”不少学员纷纷感慨道，“为了让我们得到全方位的培养，单位邀请了高校老师授课，既有综合文秘、公文处理、财务管理等政务知识课程，还有税收理论、征收管理、风险防控、税务稽查等税收业务知识课程，既让我们提升了岗位履职能力，也让我们跳出现有岗位视角，对税收工作有了更全面的认识。”

　　激发“明日之子”青春力量

　　在“明日之子”创新项目的指引下，鄂州税务系统青年干部在落实纾困政策、服务市场主体、优化营商环境等方面自觉扛起服务经济发展重任，让“税务蓝”的青春底色更足。今年以来，鄂州税务青年服务队累计办理新增退税减税降费及缓税缓费近20亿元，特别是为花湖机场集团所属5家运营企业办理退税7.5亿元，以真金白银为机场开航投运加力提速，为湖北省“一号工程”贡献税务力量，得到了省、市党委政府的肯定。

　　“下一步，我们将继续大力推进青年干部递进培养计划，用力带好青年、用心关爱青年、用情帮助青年，尽快让‘明日之子’成为‘明日之星’，形成推动税收事业高质量发展的不竭力量，为推进中国式现代化建设提供有用之才，将党的二十大精神不折不扣落实到税收工作之中。”国家税务总局鄂州市税务局党委书记、局长余永红表示。（舒翔）