光明网讯（记者 李汶键）7月3日，在全国工商联十二届九次常委会议上，全国工商联副主席鲁勇发布了民营企业劳动关系报告（2021-2022）。报告显示，广大民营企业在应对更趋复杂严峻和不确定的国际环境、新冠疫情冲击挑战中，直面需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，在稳企业、稳岗位中弘扬企业家精神，主动担当作为。

　　报告总结，民营企业劳动关系展现出“四稳一提升”态势：一是稳岗位，92.5%的企业预期2022年用工量增加或不变，用工总量总体稳定。二是稳待遇，2019年至2021年，企业按月足额支付工资占比均在九成以上，一线职工工资稳步增加。三是稳权益，实行标准工时制度的企业比2020年上升11.5个百分点，比2019年上升14.5个百分点。四是稳保障，2021年各险种平均参保率较2019年、2020年均有明显提高。五是提升了落实带薪年休假制度占比，为全部或部分职工提供了带薪年休假的企业稳中有升。

　　报告指出，在对政策服务的评价中，九成以上民营企业的评价都在80分以上。中央统筹疫情防控和经济社会发展重大决策部署和一系列援企稳岗政策为推动民营企业劳动关系和谐稳定发挥了关键作用。

　　报告提出，持续复杂的国际环境和疫情挑战，使民营企业劳动关系领域面临生产经营困难、用工成本增加、招工难与缺工并存、企业合规用工存有隐患等叠加影响。各级工商联及所属商会、广大民营企业要充分认识做好疫情防控是实现稳增长的先决条件，稳增长、稳经济大盘就要保市场主体，大力推动新一轮援企稳岗政策落实落地，以法治思维做好劳动者权益保障。