光明网讯 2021年是“十四五”开局之年，“十四五”规划纲要强调，要“支持和规范发展新就业形态”。2021年3月，我国发布了第四批18个新职业，至此，我国已经发布了4批共56个新职业。那么，新职业到底怎么“新”？新职业的出现能促进就业增收吗？我们要如何乘上这股新职业的东风？

　　数据显示，2020年全国城镇新增就业达1186万人，超额完成目标任务，其中，新职业对新增就业的贡献不可忽视。人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉2020年年中发布的《新职业在线学习平台发展报告》发布的数据,未来5年新职业人才需求规模庞大,人才缺口超过千万。人社部表示，新职业发布后，将会同相关部门和单位加快新职业的职业标准开发，指导人才培养培训，提升从业人员的素质和能力，打造数量充足、素质优良的从业人员队伍。

　　“服务机器人应用技术员”是2021年发布的新职业之一。据了解，服务机器人已广泛应用在教育、娱乐、物流、安防巡检等领域，特别是新冠肺炎疫情发生后，服务机器人在医疗、餐饮等方面的应用迎来爆发式增长。国家对服务机器人应用技术员等新职业进行征集、规范，并加以公布，有利于提升新职业的社会认同度、公信力，满足人力资源市场的双向选择需要。

　　2019年，工业机器人系统操作员作为我国首批新职业新鲜出炉，而2021年1月，工业机器人系统操作员等4个新职业的国家职业技能标准系就正式颁布。由此可见，国家发布新职业，开发相应职业技能标准，为设置职业教育专业和培训项目、确定教学培训内容和开发新教材新课程提供依据和参照，从而实现人才培养和市场对接、与社会需求同步。

　　数字化管理师帮助企业搭建组织架构、人事结构和管理体系，通过数字化行政管理帮助企业降本增效。作为国家职业分类大典颁布以来国家发布的首批新职业之一，数据化管理师于2019年4月正式登台亮相。短短两年间，我国数字化管理师从业人员已超过200万人。人社部2019年发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87％的数字化管理师薪资是当地平均工资的1至3倍，按照每10∶1的比例配备数字化管理师人才的企业，比没有配备数字化管理师的企业工作效率高出35％至50％。不断完善我国职业分类和职业标准体系，的确可以为相应产业发展提供风向标，吸引社会投入，促进产业升级和结构调整——这也是新职业这一概念最大的意义之一。

　　当然，也要意识到，新职业的发布仅是职业大典更新的例行程序，其本身并不代表行业发展的方向。

　　新职业既有老行业中派生出的新行当，也有新需求催生的新职业。比如“调饮师”的新兴，反映着人民日益增长的美好生活需要；“碳排放管理员”的诞生则离不开绿色发展理念的推动。

　　一个新职业的出现，有时候如同一片新发的绿叶，可以折射出春天的气息。对比此前发布的新职业，第四批新职业已经涵盖了制造业、餐饮、建筑、金融、环保、新兴服务业等多个行业，是2019年多批次新职业公布以来涵盖行业范围最广的一次。新职业的纷纷涌现，反映出时代的新发展——城市在变大，农村在变美，技术在革新，产业在升级，生活在改善，品质在提升……

　　新职业，归根究底是“就业”问题。“十四五”规划纲要也提出，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，扩大就业容量，提升就业质量，缓解结构性就业矛盾。未来，我们一定能抓好就业“牛鼻子”，用“稳就业”的亮眼成绩单彰显中国经济的十足韧性！

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