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5G跨屏对话丨未来5年人才缺口超千万 新职业者“新”在哪里?

来源:光明网2021-05-31 11:03

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  光明网讯 2021年是“十四五”开局之年,“十四五”规划纲要强调,要“支持和规范发展新就业形态”。2021年3月,我国发布了第四批18个新职业,至此,我国已经发布了4批共56个新职业。那么,新职业到底怎么“新”?新职业的出现能促进就业增收吗?我们要如何乘上这股新职业的东风?

5G跨屏对话丨未来5年人才缺口超千万 新职业者“新”在哪里?

  数据显示,2020年全国城镇新增就业达1186万人,超额完成目标任务,其中,新职业对新增就业的贡献不可忽视。人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉2020年年中发布的《新职业在线学习平台发展报告》发布的数据,未来5年新职业人才需求规模庞大,人才缺口超过千万。人社部表示,新职业发布后,将会同相关部门和单位加快新职业的职业标准开发,指导人才培养培训,提升从业人员的素质和能力,打造数量充足、素质优良的从业人员队伍。

  “服务机器人应用技术员”是2021年发布的新职业之一。据了解,服务机器人已广泛应用在教育、娱乐、物流、安防巡检等领域,特别是新冠肺炎疫情发生后,服务机器人在医疗、餐饮等方面的应用迎来爆发式增长。国家对服务机器人应用技术员等新职业进行征集、规范,并加以公布,有利于提升新职业的社会认同度、公信力,满足人力资源市场的双向选择需要。

5G跨屏对话丨未来5年人才缺口超千万 新职业者“新”在哪里?

  2019年,工业机器人系统操作员作为我国首批新职业新鲜出炉,而2021年1月,工业机器人系统操作员等4个新职业的国家职业技能标准系就正式颁布。由此可见,国家发布新职业,开发相应职业技能标准,为设置职业教育专业和培训项目、确定教学培训内容和开发新教材新课程提供依据和参照,从而实现人才培养和市场对接、与社会需求同步。

5G跨屏对话丨未来5年人才缺口超千万 新职业者“新”在哪里?

  数字化管理师帮助企业搭建组织架构、人事结构和管理体系,通过数字化行政管理帮助企业降本增效。作为国家职业分类大典颁布以来国家发布的首批新职业之一,数据化管理师于2019年4月正式登台亮相。短短两年间,我国数字化管理师从业人员已超过200万人。人社部2019年发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示,87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1至3倍,按照每10∶1的比例配备数字化管理师人才的企业,比没有配备数字化管理师的企业工作效率高出35%至50%。不断完善我国职业分类和职业标准体系,的确可以为相应产业发展提供风向标,吸引社会投入,促进产业升级和结构调整——这也是新职业这一概念最大的意义之一。

  当然,也要意识到,新职业的发布仅是职业大典更新的例行程序,其本身并不代表行业发展的方向。

  新职业既有老行业中派生出的新行当,也有新需求催生的新职业。比如“调饮师”的新兴,反映着人民日益增长的美好生活需要;“碳排放管理员”的诞生则离不开绿色发展理念的推动。

  一个新职业的出现,有时候如同一片新发的绿叶,可以折射出春天的气息。对比此前发布的新职业,第四批新职业已经涵盖了制造业、餐饮、建筑、金融、环保、新兴服务业等多个行业,是2019年多批次新职业公布以来涵盖行业范围最广的一次。新职业的纷纷涌现,反映出时代的新发展——城市在变大,农村在变美,技术在革新,产业在升级,生活在改善,品质在提升……

5G跨屏对话丨未来5年人才缺口超千万 新职业者“新”在哪里?

  新职业,归根究底是“就业”问题。“十四五”规划纲要也提出,健全有利于更充分更高质量就业的促进机制,扩大就业容量,提升就业质量,缓解结构性就业矛盾。未来,我们一定能抓好就业“牛鼻子”,用“稳就业”的亮眼成绩单彰显中国经济的十足韧性!

  出品:光明网经济编辑部

  制片人:杨谷

  监制:宋乐永

  策划:赵刚

  文案:李汶键

  拍摄:赵艳艳 李汶键 肖春芳

  制作:李汶键 杨亚楠

[ 责编:陶媛 ]
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