《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》：人工智能行业人才紧缺指数达0.83

　　近日，2022脉脉MAX年度职场夜话暨“职得去”雇主评选揭晓典礼（以下简称“脉脉MAX大会”）在线上举办，会上发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（以下简称《报告2023》）。本届脉脉MAX大会以“迁徙·上岸”为主题，脉脉创始人兼CEO林凡发表主题演讲。

　　在主题为《2023，十年一遇的船票》主题演讲中，林凡表示，2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。

　　互联网招聘降速，高速崛起的黄金产业求贤若渴。《报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。

　　虽然2022年整体招聘需求和互联网人才需求下行，但新兴行业招聘扩张。《报告2023》显示，2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量/⼈才投递量）达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。（李记）