光明网讯（记者 李汶键）今年以来，广东各省市人社部门不断加大政策支持和服务保障力度，组织多类专项活动，抢抓高校毕业生求职择业关键期，切实推动公共就业创业服务向前延伸、提质增效。

　　瞄准技培，专项活动促进新职业就业

　　网络和信息安全管理员、信息通信网络运行管理员、区块链应用操作员、互联网营销师、连锁经营管理师、电子商务师……8月28日，广东省人力资源和社会保障厅联合相关行业协会、企业，在广州举办新职业推介会。

　　活动现场启动了“新职业促进就业”行动，主要包括“新职业开发计划”“学生学徒培养计划”“技培生培养计划” 三个子计划。同时，一批新职业技能人才先后在活动现场“领证”成功——该批职业技能等级证书，也是龙头企业在广东向其认定的技能人才颁发的首批证书。

　　中山大学教授、广东省人民政府决策咨询顾问委员会委员周永章表示，新职业如雨后春笋般涌现，主要跟经济转型升级以及民众对美好生活的向往有关。新职业蓬勃发展对整体的经济压力会有缓解的效果，各类企业都可以利用好这一优势重振发展活力。

　　广东省职业技能服务指导中心主任叶磊表示，据统计，2019年至今，人力资源和社会保障部共公布公示74项新职业，广东省在全国率先开展新职业技能人才培训评价，大力支持龙头企业牵头制定的评价规范，带动行业技能人才培养成长，努力为龙头企业及其上下游企业打造行业技能生态和技能人才链。

　　政府搭台，保高校毕业生“阳光”就业

　　华南师范大学2022届应届毕业生黎同学，此前通过学校官网、微信公众号、招聘网站找工作，但求职效果不大理想。后来，她在“广州市高指中心”微信公众号及大学的微信公众号上，看到“阳光就业”网络招聘活动，在“阳光就业”小程序挑选了5家心仪企业投递简历，很快她收到了面试通知。最终，她与广州一家环保科技民营企业签订了就业三方协议，并在7月1日办理了入职手续。

　　“阳光就业”小程序就是今年广州市人社部门面向高校毕业生搭建的公共网络招聘平台，提供人才招聘、就业指导、供需对接等一体化服务。黎同学表示，在找工作的过程中，虽然网络招聘很多，但社会上的招聘网站有时存在求职效果不理想，筛选甄别优质、合适的企业耗费太多时间与精力等情况。“阳光就业”是一个权威、官方的招聘平台，吸引了很多优质的企业参与，企业发布的岗位与应届高校毕业生匹配程度较高，“更为重要的是可以通过小程序预约面试，很大程度上保障了匹配成功率。”

　　据统计，自今年2月16日上线起至7月底，“广州市阳光就业”小程序已连续158天举办“阳光就业”高校毕业生网络招聘会，累计举办24场校园招聘会，累计活动参会单位1877家，提供招聘岗位4.96万个，毕业生投递简历4.69万份。同时，开展5场线下校园专场招聘活动，提供招聘、面试“一站式”即时快招快办服务，举办1108场“阳光就业”高校毕业生专场招聘会，提供招聘岗位87.57万个。

　　省市联动，多管齐下带动供需对接

　　政府搭台，省市联动，可以更好带动社会各界参与。8月5日上午，“筑梦青春·就业启航”2022年广东省离校未就业高校毕业生系列招聘活动——汕头专场招聘会暨夏季人才交流大会在汕头举办。该活动由广东省人力资源和社会保障厅联合汕头市人力资源和社会保障局主办，广东省就业服务管理局、广东省人才服务局、广东省中小企业服务中心以及汕头市人力资源与就业服务中心承办。

　　活动吸引了160家知名企事业单位前来“引凤”，包含上市公司18家、国有企业29家，揽才“阵容”强大，集中面向省内离校未就业高校毕业生和应届高校毕业生，提供包括财务、外贸、销售、工程师、电商运营等在内的超5000个优质岗位，平均工资达4500-5000元，最高薪资达年薪40万元，可最大程度满足毕业生就业需求。据统计，线上线下进场（访问）求职者共计3714人次。

　　活动现场设立连线直播间，连线走访汕头知名企业、招聘会现场情况，进行实景直播，介绍企业文化、福利待遇、工作环境、岗位要求等，向高校毕业生提供优质岗位；结合云招聘平台、人力资源网站同步发布活动信息，实时接受电子简历，方便未能到场求职毕业生参与活动；设置政策宣讲专区、就业指导专区，解答企业和毕业生办理人社业务遇到的问题，为初涉职场的毕业生们指点迷津；开展“平凡岗位精彩人生”典型宣传活动，引导毕业生们树立正确的就业观、择业观……线上线下同步开展，活动内容进一步丰富，就业服务效能得到提升。