盘活人才资源　助推乡村振兴

　　千秋基业，人才为本。电影《焦裕禄》中有这样一个情节：焦裕禄为治理风沙、水涝、盐碱“三害”，求贤若渴、爱惜人才，听说农业技术员准备离开兰考，他拖着病痛的身体赶到火车站，把一抔兰考“沙土”赠给农技员，嘱咐他“想兰考就看看这抔沙土”，农业技术员感动得留了下来……焦裕禄“抔土留人才”的故事，既有对人才的关怀，更是从侧面反映对人才的重视，巧妙通过情感的力量，让人才留下来，既让人才成长，也让地方发展，可以说是一种双赢。事实上，在乡村振兴战略实施的过程中，需要大量的人才，而要盘活人才资源，既需要在政策上给予人才更多的支持，也需要在情感上给予人才更多的认同感和归属感，让更多的人才自愿到乡村、留在乡村、建设乡村，推动乡村振兴。

　　发挥外部人才的引领作用。在乡村振兴的过程中，人才的短板是制约其发展的主要因素，要解决这个问题单单依靠本土的人才是远远不够的，这就需要把目光看向更广阔的人才市场，通过进一步地健全激励引导机制，加强与涉农企业、高校之间进行对接，让更多的人才从企业、高校走向农村，强化乡村人才引流工作，在人才的引进上追求多元化，鼓励高端人才走向农村，扎根农村，才能够发挥外部人才在乡村振兴中的引领作用，解决农村对高端人才、实用人才需求上的短板，也能够以更先进的理念和技术，激发乡村振兴活力。

　　发挥本土人才的带头作用。要发挥出人才更大的作用，就需要“聚沙成塔”，凝聚本土人才形成强烈的发展共识，让他们能够更好地投身到建设农村发展的大局中去。这就需要通过进一步健全乡村教育培训体系，通过教育的方式培养一批懂技术、有管理能力的人才，发挥农业生产带头人、技术带头人引领作用，才能够为乡村的发展培育一支能够担当作为创新的农民队伍，激发本土人才的潜能，更精准地使用人才。

　　发挥组织人才的示范作用。在乡村振兴的过程中，不仅仅有具体推动农村建设的“实用人才”，也有组织协调乡村振兴战略落实的“组织人才”，这就需要通过加强这些农村干部的培训教育，不但能够提升他们的思想认识，增强他们的责任感、使命感和归属感，更需要让他们能够勇立潮头，主动带头干，才能够更好地发挥出示范作用，让他们以生动的实践去说服群众，方能更好地推动乡村振兴战略的实施。

　　人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村振兴是一个系统的工作，而人才工作是重要的抓手，只有加大情感上的倾斜度，盘活人才资源，抓好人才建设，通过更具有吸引力的人才政策，强化群众的参与意识和社会各界的积极支持，才能够让农村这片土地焕发出新的生机，助推乡村振兴。(汪肇波)