本期核心提示

    劳动用工成本上升、税负侵吞有限的利润、生产要素成本走高、融资困难加剧……内外因素叠加，生存环境困难重重，已成为小微企业不得不承受之痛。

    小企业“仿佛泡在冰水中的感觉”冷却了民营经济的热情，阻碍了实体经济的步伐，更刺痛了转型升级中的中国经济整体。小微企业究竟怎么了？是什么让他们陷入如此艰难的境地？是外在因素的叠加，还是发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾引发的必然结果？中国经济正在经历的“换血”运动又将把他们带向何方？

1月30日，农民工在南京安德门民工就业市场查看招聘广告。安心摄/CFP

    很多小微企业把这一年多来的生存环境形容为是“腹背受敌”：对内，劳动用工成本的上升空前加剧，从年初到年底，招工“永不落幕”；名目繁多的税费使有限的利润空间几乎被压缩殆尽。对外，生产要素成本不断走高，小型微型企业融资困难加剧；而国外经济的低迷更让出口贸易雪上加霜……重压之下，有的企业甚至走上了“民间高利贷”的不归路。

    A·内忧 劳动力与税费的“双重压力”

    1月31日，浙江义乌。

    众多招聘人员和求职者将浙江义乌市人力资源市场挤得水泄不通。“春节刚过，我们每天都到市场上来，为招到足够人手真是使尽浑身解数，但依然很难招到合适的人。今年工资又比去年涨了二、三百元。”一位企业主抱怨着。市场外，一些苦苦等待求职者的中小企业招聘人员甚至表示：“招工的比找工作的还多。”

    年年招工年年“荒”。从东南沿海到北方内陆，持续多年的“用工荒”今年在多个城市“如期而至”。

    与往年不同的是，当前新生代农民工的比例越来越大，与他们的父辈相比，除了薪酬待遇外，他们对于工作环境、住宿条件、企业文化也有较多要求。而企业则希望招收熟练工，吃苦耐劳。供需诉求上的矛盾加剧了今年的用工紧张、用工不稳定。

    招工难的背面是企业与日俱增的劳动力成本压力。“对比两年前，目前员工的平均工资基本都有20%-30%以上的增长。一线员工的工资在2000元左右，加上各种福利及加班费，干得好的技术工一个月不会低于3000元。搬运工是企业最累的工种，但现在工资开到3000多元还很难招到合适的人。”一家广东陶瓷生产企业负责人向记者介绍。

    除了工资付出的不断上升，几乎每个小企业主手中都有一张长长的账单，显示企业有相当于一半左右的利润缴了各种税费。

    经营着一家包装制品企业的李先生一年摸爬滚打下来能赚120万元左右，但各种税费却数量不菲：“扣除雇佣残疾人就业享受的退税，17%的增值税需交20万元左右；25%的企业所得税，每年12.5万元；城建税、教育费附加、车船税，每年5万至8万元；养老、医疗、失业、工伤等社会保险费每年30万元。算下来，每年得交70万元税费，到手的净利润只有50万元，大约58%的利润缴了税费。”

    全国工商联统计，目前向中小企业征收行政性收费的部门有18个，收费项目多达69个大类。庞大的税费支出加剧了小微企业的负担。